是否违法解除劳动关系,用人单位负举证责任
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十大优秀案例(九)| 关于年终奖的认定
裁判要点 年终奖的发放并非用人单位的法定义务,年终奖的发放的依据一般可通过用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定年终奖的发放条件和发放标准,或是用人单位自行制定的且经过民主程序公示的规章制度,若既无合同 ...
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案例: 是否违法解除劳动关系,用人单位负举证责任
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虽医疗期满,用人单位亦不得随意解除劳动关系 小案例 张三于2012年7月入职A公司,双方签订三年固定期限的劳动合同书,工作岗位是焊装工,执行综合计算工时工作制,月工资按计件工资执行,合同到期后,双方续 ...
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来源:劳动法例 <劳动合同法>第五十条规定了劳动合同解除或者终止后,用人单位与劳动者双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理 ...
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案情简介 张某系某服务中心员工,2017年1月3日张某与该服务中心签订劳动合同,建立劳动关系.双方在合同中约定:劳动合同期限自2017年1月3日至2017年12月31日,张某在该公司道路维护岗位从事道 ...
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本期目录索引 一.单位综合部印章系业务用章,无法证明劳动者入职时间 二.说明受伤的事实的证明无法认定存在劳动关系 三.为方便劳动者出国旅游出具的证明不能反映双方真实关系 四.单位未证明系被欺骗出具,承 ...
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案例精选 白女士2017年1月12日,向仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系.双方一直打到中级法院,2017年6月7日白女士生下一女,2017年12月12日判决生效,白女士终于如愿以偿和新春百货恢复了劳动 ...