奇案赏析——试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗？ / 开普饭

社会现状现实生活中,用人单位通过公告的形式开除员工屡见不鲜,除了在办公室.公告栏等工作场所张贴公告宣布辞退员工或解除劳动合同外,也有部分用人单位会通过报纸.杂志.互联网平台等渠道来公告宣布辞退.开除 ...

社会现状近年来,"职场PUA"也一直是热门话题.一些劳动者常常被莫名冠以能力不行.不能胜任等等打压式评价:甚至一些企业以员工不能胜任工作为由随意辞退员工.劳动者在面临这种情形时, ...

社会现状现实生活中,用人单位在辞退员工时的理由层出不穷.昨天的文章<声称员工不能胜任工作,用人单位能够随意辞退员工?合法吗?>中我们已经简要介绍了"员工不能胜任工作" ...

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日前,最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布10件超时加班典型案例,进一步明确了超时加班的违法性质.工时及加班工资法律适用标准等,这对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为具 ...

职场中,莫名其妙被离职,在这些情况下,单位随意解除劳动合同是违法的,作为职场人士,速记法律小常识,时刻维护自我权益. 1.我想知道劳动者有哪些情形,用人单位不得解除劳动合同? 劳动者有下列情形之一的, ...

<民法典>第七百三十四条规定,租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利.优先承租权由约定权变为法定权,无论是否约定,承租人都有权主张优先承租权.可以预见的是,纠纷将会增多.如果 ...

明朝某年八月十六,正值休沐日,巳时了,湖州府仁化县衙里还是出奇的安静,官差衙役们没有上班,值班人员因昨夜凑在一起喝了点小酒,现在还没有起床,而居住在后院的县太爷一家同样也没有动静. 直到午时,一阵凄 ...

以用人单位客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同,还要满足一定的程序条件. <劳动合同法>第40条第3款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人 ...

医疗期是除员工有<劳动合同法>第三十九条情形外用人单位不得单方解除劳动合同的期间,并不是员工的治疗期间,医疗期满但员工的治疗尚未结束的发生也是常有之事.但让用人单位苦恼的问题在于,医疗期届 ...

奇案赏析——试用期内用人单位能随意解除劳动合同吗？