【德鲁克日志试译】1月26日社会生态学家 / 开普饭

在面对做选择的时候,能有持有一个怀疑的态度是非常好的,如此可以帮助做出更加正确的选择.而产生"深深的"怀疑,那就有些不正常了,而且如果你的干扰项还是那些非专业人的说辞,那简直就是浪 ...

散户面对股市,犹如单独的个体面对这个时代,时常有一种深深的无力感. 在上一篇文章<炒股的人有多寂寞>200多个回帖中,有两位球友的回帖击中了我的心.一位球友说:确实如此,长期以炒股为生的人 ...

[试题] 成都高新区肖家河老年大学开设"智能手机使用"课程,专门教老年人用智能手机上网,帮助老年人学会网上购物.生活缴费.出示健康码等,让老年人也能融入智能时代.对此,请谈谈你的看 ...

后来,我发现,其实很多人做出的那种别扭的举动,那种看似无理的行为,背后都暗含了他的需求.可能当事人自己还没有察觉,或许觉得就是下意识的,没有原因的习惯,但其实,都是因果故事. 我庆幸,此时的自己能看懂 ...

作为新任职干部,要着重提升三种工作能力. 一是沟通能力.沟通是密切领导与群众的重要手段,我们历来倡导的"密切联系群众",首先就包含着"沟通"的要求,沟通就是有效 ...

没有技能因素的知识就是个泡沫. 当前,"知识工作者"这个词已被广泛用于描述拥有丰富的理论知识的人:医生.律师.教师.会计.化学工程师.但是,影响巨大且快速增长的是"知识型 ...

有效性的最大障碍是那些仍在局限我们视野的旧问题. 作为财富和工作岗位的创造者,制造业的衰退必然带来新的贸易保护主义.动荡时期的第一个反应就是试图建立一堵墙保护自己的花园不受外面的寒风侵害.但是这样的墙 ...

以"不伤害"为先. 早在2500年前,希腊医生希波克拉底誓言就清楚的表明了:专业人士的首要责任是以不伤害为先.也就是说:"绝不明知有害而为之".医生.律师以及经 ...

知识工作包含需要工业设计的体力工作. 泰勒的工作原理听起来简单到令人困惑.提高体力工作者的效率的第一步,就是观察工作任务,通过观察分析它所包含的动作要素.第二步,是记录这些动作及其消耗的体力.花费的时 ...

只有人可以做出正确的人事决定-...也只有人可以做出错误的人事决定,然后追悔莫及. "我知道,",斯隆先生说,"你认为我应该是一个善于辨识人才的人.但是请相信我,没有这样 ...

组织不可能比它的成员做的更好. 人事决策是最高决策--也许是控制组织的唯一的决策.人决定了组织的效能.组织不可能比它的成员做的更好.组织效能的真正决定因素是人力资源的产出.它取决于最基本的人事决策:我 ...

管理策略的检验:不在于答案是否正确,而在于策略是否有效. 通用公司的管理层相信,他们发现了规律并且那些规律像自然规律一样绝对正确.我对此持相反的观点,我认为这类人为制造的规律只是对人有所启发而已.一直 ...

领导力是把一个人的视野提升到更高水平的能力. 基本上把注意力聚焦于自身的领导者会带来误导.本世纪,像希特勒这样魅力非凡的领导者使人类遭受的苦难几乎超过了其他历史阶段的所有.那什么是领导者的魅力呢?它不 ...

知识工作者必须承担起管理自己的责任. 知识工作者的职业生涯可能比雇佣他的组织要长.他们的平均工作时间大约是五十年,而即便是成功的组织其寿命预期也不过三十年而已.因此,将有更多的知识工作者活得比雇佣他的 ...

【德鲁克日志试译】1月26日 社会生态学家