凡事亲力亲为的老板，和只掌控全局、设计激励制度的老板差距多大 / 开普饭

德鲁克在<管理的责任>中提到,"变革和成长发展到何种程度,管理阶层必须改变其特性.结构和作为?"以及"为应付未来可能发生的变革和成长,企业应如何在不严重 ...

好不好应该是对下属员工来说的,只要是对员工个人发展有帮助的就是好的!前者凡事都要亲力亲为,这种人的掌控欲一般很强,他亲力亲为等于不给员工发展和锻炼成长的机会,员工倒是舒服了轻松了,但失去了成长的机会, ...

很多人一当领导就想烧三把火,感觉不烧火就不像新领导. 组织是让你去当领导,不是让你去当火夫. 这几年我们在和新提拔的干部谈话时候,发展大家都有了不少变化,主要经历还是放在实干上,没有那么多花里胡哨的. ...

21世纪,牙科老板需要统筹能力,即为了实现特定的目标,进行全面布局.有效协调和整合要素,以获得良好的资源配置和稳定运行.具体来看,牙科老板面对"上面一根针,下面千条线"的状况,必须 ...

医药人仿佛进入迷茫与瓶颈期. 一组消息显示:自2017年开始,医药高管人事变动频率明显提速.2018年医药上市公司共有487家公司更换董事长,共有603名董事长辞职,辞职人数较2017年增加8%.而截 ...

2007年,一部历史巨制<大明王朝1566-嘉靖与海瑞>播出了,一时间大家见面都是"阁老"相称,"云在青天水在瓶"不少人还在讨论到底是什么意思.过了 ...

一个真正有实力的人是不会将自己完全暴露在大庭广众之下的,而是更加低调,不动声色,他们不爱"表现",却能掌控全局.平时的他们并不活跃,也不爱出风头,更不会声张自己的本事,做到人前不吭 ...

家长,面对孩子撒泼打滚家长应该怎么办,你应该怎么处理效果才能更好呢? 吴一钶先说说当我儿子在地上撒泼.打滚.哭闹时,我小孩撒泼打滚怎么教育的. 当时吴一钶儿子6岁,看到别的孩子开着一辆能载人的大大的电 ...

在第一场被击败后,西部榜首可谓遭遇了众多漫骂,网友一片黑八言论,媒体人也是极尽嘲讽之能事.不过今天的湖人狠狠的打了那些人的脸,气势如虹,23分大胜对手. 开拓者的确没有湖人的实力,但是后场双枪确实是很 ...

凡事亲力亲为的老板，和只掌控全局、设计激励制度的老板差距多大