职场上，凡事亲力亲为的领导，和只掌控全局的领导，哪个更好？ / 开普饭

付金浪近年来组织减员增效(downsizing)和企业并购浪潮给许多组织中的中层管理人员带来了极大的负面影响.在致力于提高效率的过程中,许多中层管理职位被撤销了.中层管理者,是一个组织中起承上启下作 ...

上一篇文章,我写了全世界最容易失业的人就是老板,也讲到了阻碍绩效落地的4大主因,我讲到了第一是老板的格局,第二是高管的心态阻碍了绩效的推行,这边文章作为补充继续从第三讲起. 第三个设计的能力我认为设 ...

不知道大家在职场上有没有注意过这样的现象,有的人能力很强,也干出了许多优异的成绩,但就是一直原地踏步,顶多加点薪水,给点补贴什么的,难以再往上有所有发展.那么为什么职场上有人能力很强,却往往当不了领导 ...

很多人一当领导就想烧三把火,感觉不烧火就不像新领导. 组织是让你去当领导,不是让你去当火夫. 这几年我们在和新提拔的干部谈话时候,发展大家都有了不少变化,主要经历还是放在实干上,没有那么多花里胡哨的. ...

医药人仿佛进入迷茫与瓶颈期. 一组消息显示:自2017年开始,医药高管人事变动频率明显提速.2018年医药上市公司共有487家公司更换董事长,共有603名董事长辞职,辞职人数较2017年增加8%.而截 ...

导语:职场上,明明自己很辛苦领导却始终看不到,只因你没用这4个方法无论在职场中还是生活中,经常能听到有人说"酒好还得靠吆喝"."会哭的孩子有奶吃",工作做得 ...

同事小张是一位女员工,在进入公司工作一年后发现自己被老板套路了,到底是因为什么原因呢? 经过了解,笔者也是发现原来小张在公司里工作非常卖力,而且非常相信老板所说的话,无论是从事工作还是汇报工作,小张一 ...

你认为领导最看重能力,其实并非如此,能力只排第三. 朋友小王入职一家新公司后,拼命工作,废寝忘食,结果年末领导提交公司重点培养对象时,他却不在名单中. 他默默回家流泪,他觉得这份工作自己做得太委屈,于 ...

当今社会,职场生涯是一个人绕不开的人生阶段,人们的工作过程都不会是一帆风顺的,有人顶着巨大的压力逆风前行,也有人随意洒脱,对遇到的风险和困难满不在乎,只想过好自己的每一天.说到升职加薪是每个人多多少少 ...

职场上，凡事亲力亲为的领导，和只掌控全局的领导，哪个更好？