牙科老板看不到员工的进步，可以写日精进，至少这9大好处 / 开普饭

镡卓锋的晨会每天都开.镡卓锋之所以成长如此快速,帮众多牙科老板解决很多问题,跟开好每日晨会是离不开的.包括很多长期以来始终困扰牙科老板的,解决不了的问题.包括薪酬财务如何安排更合理的问题,牙科前台该如 ...

很多人知道校园霸凌,但很多人不知道职场也存在着霸凌,美国研究人员表示约有1/3的人曾是职场欺凌的对象.而且这种职场欺凌的人往往具备超高的社交能力.他们通过迷惑上司和操纵别人来达到出人头地的目的,同时获 ...

大部分单位.公司等都会设置"试用期".试用期,顾名思义,指的是用人单位与新员工相互了解.磨合所花费的时间.设置"试用期"对于牙科来说也是很有必要的. 必要一.牙 ...

作为牙科老板,与员工相处时,行事作风要谨慎,最好应该塑造出一套更利于牙科老板进行强有力牙科管理的风格,卜建锋老师建议牙科老板,千万不要总是做这三种行为,否则的话会引起员工的轻视. 行为一.别随便请教. ...

一个团队中分工不一样,有领导者有执行者,有善于社交的有踏实做事的,牙科老板由于是技术出身,很多时候在团队中的角色并没有起到领导者的角色.会出现员工执行不到位,部门之间各自为政,降低组织效率,形成恶性循 ...

当员工完成一定任务之后,牙科老板应该按照约定给员工发放奖金.奖金的发放,既要关注物质奖励也要注意精神鼓励.所以发奖金要注意以下三点时机: 1. 员工在满足得到奖金的条件时是很急切得到奖金的,而且可能员 ...

牙科老板了解并满足员工的需求,可以让员工感到亲切,对牙科有归属感,会以更好的状态投入到工作中,更好地完成工作,服务客户.牙科老板学会以下三种方式可以更好地找到和满足员工的需求. 第一,牙科老板在开例会 ...

牙科医院前台制定规范的追访流程有以下六点好处: 第一,制定规范的流程可以给客户良好的服务体验并且可以将这种状态稳定地保持. 第二,有一定的流程,牙科员工可以按照流程工作,将流程落实到位,能够提高工作效 ...

牙科老板为什么这么忙?因为大多数牙科老板天天都在"扑火".为什么不是救火?因为牙科出现的问题,往往都是牙科老板自己在解决.一旦牙科出现问题,员工都没有能力来解决问题,只知道找牙科老 ...

卜建锋老师的知识体系中,牙科老板提升自己的逻辑能力.交流能力.解决问题能力是非常重要的,同时在卜老师的<团队建设>课程体系中,又加入了关于牙科员工学习研讨会重要性的阐述.牙科学习研讨会,是 ...

牙科老板与牙科员工做好沟通,可以让牙科员工更好地为牙科工作,能够增加员工对牙科的认可度,增加员工的积极性,以及增加凝聚力.与牙科员工进行沟通需要做到这四步: 1. 员工与牙科的需求相辅相成.相互结合, ...

牙科员工要有比较活跃的积极性才能够更加高质量高效率地完成工作.所以调动员工积极性是牙科老板需要完成的重要工作,主要需要做到以下四点: 1. 牙科老板要科学了解员工的现状,才能够对牙科员工的工作及工作状 ...

牙科老板做到这七点,可以帮助员工具备执行力,可以让牙科具有更好的发展. 1. 牙科要有一个口号,让员工牢记在心,营造和建设好牙科的文化氛围,让员工得到潜移默化的影响. 2. 牙科员工要心地善良,要做一 ...

一.矜矜业业不如妙语连珠? 不知道牙科老板有没有注意到这样一个现象,门诊的员工,有的矜矜业业不善言辞收入不高,有的老练世故人缘很好,还有的孤芳自赏格格不入,还有一种人,平时工作清闲,但收入颇高.是你领 ...

牙科老板看不到员工的进步，可以写日精进，至少这9大好处