支付工资必须通过'应付职工薪酬'科目核算吗？会计不清楚，不合格！ / 开普饭

情况1:如果是计提的工资大于实发的工资,分录应做成: 借:管理费用-工资红字贷:应付职工薪酬红字情况2:如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成: 借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-工资 ...

最近,有网友提问,他所在的民企,只给员工缴纳五险,却没有缴纳住房公积金,这又是为何呢?对此,社保专家表示,企业不给员工缴纳住房公积金现在比较普遍.黑心企业不交社保,普通企业缴纳五险,良心企业缴纳五险一 ...

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奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式.企业少计提奖金,其具体的会计分录应该怎么做? 少计提以前年度的奖金会计分录借:以前年度损益调整贷:应付职工薪酬--奖金结 ...

计提工资和发放工资的区别计提,即计算和提取,功能主要有: 1.预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款. 2.根据会计制度的相关规定,计算.提取有关 ...

老师收到好几条类似的消息,大体如下: 老师,我们公司是每个月底发当月工资,我的做法是直接借记"管理费用"科目,贷记"银行存款"科目,如果当月因特殊情况未能及时发 ...

老师,我们公司是每个月底发当月工资,我的做法是直接借记"管理费用"科目,贷记"银行存款"科目,如果当月因特殊情况未能及时发放才记入"应付职工薪酬&qu ...

在现代社会中,用人单位通过劳务派遣机构来雇佣劳务派遣工的用工形式已经十分常见了,但是由于劳务派遣工在用人单位没有编制且劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳务派遣合同,因此其工资的归属就成了一个问题,下面 ...

公告2015年第34号企业接受外部劳务派遣用工的费用,一般可区分为支付给劳务派遣公司和直接支付给员工个人两种情况处理.对于根据协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,企业应作为劳务费支出:对 ...

问:书上说非货币福利,企业将其所拥有的租赁的住房等资产无偿提供给职工使用,根据受益对象,按产品公允价值.住房的折旧或每期应付的租金,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬. 那么,比如一个企 ...

其实经常有朋友问财税焦点关于工资薪金的核算和税务问题,财税焦点今天系统整理一下发给大家,仅供参考. 职工薪酬做为企业一项重要的成本支出,其实在日常核算中并不是很难.会计核算上当然是按照准则来. 按照企 ...

企业会计准则留言编号:4604-3674172 回复时间:[2021-05-13] 问:结构性存款是否属于金融工具核算准备范围?人行对结构性存款的规定有两类:一类分为存款(银行吸收的产品):另一类分 ...

直接支付给劳务派遣公司的工资计入应付职工薪酬吗答:直接支付给劳务派遣公司的工资计入应付职工薪酬.根据现行<企业会计准则第9号--职工薪酬>准则规定,企业因获得职工提供服务而给予职工的各种 ...

[释义] 应付职工薪酬,是指企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬以及相关支出. "应付职工薪酬"项目反映期末企业应付未付的金额,该项目应根据"应付职工薪酬"账 ...

支付工资必须通过'应付职工薪酬'科目核算吗？会计不清楚，不合格！