管理者做到这三件事，员工就能高歌猛进 / 开普饭

01 传统面试问题的转折:"职业指导"法深入了解候选人的头脑和内心许多雇主过早地跳入面试环节:"介绍下你自己吧,保罗--"紧接着是:"给我举一 ...

通过在组织中创造员工联结.团队联结和组织联结,"联结型管理者"们不必全方位地满足所有人的需求,也不必成为所有问题的来源,就可以使个体最大限度地发挥潜力,同时提高他们的敬业度和忠诚度 ...

未来组织 · 21小时前关注通过在组织中创造员工联结.团队联结和组织联结,"联结型管理者"们不必全方位地满足所有人的需求,也不必成为所有问题的来源,就可以使个体最大限度地发挥 ...

近日,在论坛中笔者看到有位女硕士吐槽:她在公司里工作了近半年的时间,但是由于不愿意加班,结果总是被老板嫌弃,近日更是被老板劝退,真的是不知该如何应对,可是实属无奈,女硕士只好选择了辞职,在离职后女硕士 ...

劳动者和用人单位之间可能因种种原因产生纠纷,双方各执一词,各自举证,最后由法院根据证据规则和举证情况来决定采信哪一方的主张.但有三件事,在双方解除或终止劳动关系后,用人单位无权拒绝办理.到底是哪三件事 ...

去年年底的时候,有朋友问我有没有针对产品总监级别以上的培训,我说暂时没有,因为我还是把主要精力放到C级产品经理身上,前几天的时候,另一个朋友也问我,是否有产品总监的学习资料,我一直没回复,因为我也忘了 ...

很多老板说忙说累,可是,却不知道此时老板与下属的地位已经倒置了,老板在不知不觉中被自己的下属牵着鼻子走,强势的老板被弱势的下属给反领导了! 在企业中,有一种普遍的现象是:老板抢事干下属就没事干,老板一 ...

关于"阿里管理三板斧"的报道真的很多,什么说法都有.那到底什么才是"阿里管理三板斧"? 其实,"阿里管理三板斧"在阿里内部也被称为" ...

作为一名优秀的牙科老板,一定要知道员工想要的不仅仅是工资. 牙科老板给员工涨工资,可以很好地提高员工的工作积极性,但是有些事情做得不到位,反而会产生反作用. 牙医在牙科中的重要性不言而喻.一名优秀的牙 ...

大道至简,管理也是一样.管理者每天的任务就是三件事:画圈,画饼,画叉.画圈,就是定边界.定规则.定标准:画饼,就是明需求.给愿景.搞激励:画叉,就是做判断.找原因.提建议. 画圈:定边界.定规则.定标 ...

管理者做到这三件事，员工就能高歌猛进