那些特别会和领导相处的人，是如何向上管理的？ / 开普饭

新上任的执行经理.越来越年轻学历越来越高甚至国外名牌大学的毕业生,这些关系的处理经常让我迷茫:我的尽职尽责老好人人设似乎越来越经不起考验了,幸好遇上了张思宏老师写的这本<极简关系>,让我明 ...

大家好,我是郭大侠. 工作中,老板是我们在人际关系中最重要的角色,他们制定我们的绩效标准,考核我们的工作成绩. 对待老板交代的任务,我们似乎也没有拒绝的余地和可能. 昨天我在给研修班的学员们答疑的时候 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业政府机关经济开发区问题类型绩效考核客户背景某国家级高新技术开发区成立于改革开放后,位于三省交界处的九江(化名),是直接由省委省政府创办的全省首 ...

少毅老师您好,我是婷婷,目前服务的公司做的都是很新很难的项目. 而我的领导每次给我派活儿,总是不说清楚他想要的是什么,还特别的严格,每个项目都会提出担心和质疑. 哪怕我已经竭尽所能,拿出一份非常缜密的 ...

最近招聘市场很热,手握几个Offer的候选人增加,薪资当然是最常见的影响因素,尤其是较低的职位,薪资是最重要的比较因素,但职位越高级,看重的因素就越多,其中资深一些的经理人会更看重跟谁合作,直线上级是 ...

创业酵母13小时前关注做靠谱的人,把事情做好. 人和人的成长是不平等的,最开始那些工作习惯和心态上的小差距,几年后会变成一条认知的鸿沟. 有些人入职不到半年就有晋升机会,有些人总是得不到认可. 有 ...

圈圈说:圈外一直有非常多优秀的年轻人,敏媛是其中给我最多惊喜的一个. 圈外做的事情很新很难,所以对于每个方案,我都会提出担心和质疑.面对这样的压力,能顶住的人不多. 敏媛很感性,一开始也很难适应.我也 ...

向上管理,是能力的体现. 在传统的思维模式里,下属就要服从上司,不能够和上司唱反调.如果某个下属很不听话,常常说刺耳的话,上司多半会不高兴,还可能因此被"穿小鞋". "忠 ...

我朋友小雅最近对此就挺犯难的,因为她说:"入职这家公司都半年了,根本都不知道如何跟领导相处,有几次因为工作没有做好,被领导揪住了小辫子,现在感觉领导对自己非常不信任.做任何事情,他都要我及时 ...

人在职场,"无心计,不长久". 想要稳稳地立足下来,就要努力戒除这几个方面的不成熟做法,让自己的言行举止渐渐趋于"滴水不漏",如此,别人才没办法抓住你的把柄,对 ...

职场中,跟对领导真的会让你有事半功倍的感觉,好的领导会给你指明前进的方向,会给你很多有效的指导.但是要想领导对你好,信任你,首先你自己必须有价值,能帮助到领导,让领导看到你的价值,有利益可寻,才会对你 ...

那些特别会和领导相处的人，是如何向上管理的？