公司里的业务骨干要跳槽，作为老板，你可以如何挽留？ / 开普饭

三年前,高薪吸引了一批业务骨干,企业在这三年里发展突飞猛进,不可否认,在三年的发展中他们做出了一定的贡献(不一定是主导,但付出还是值得肯定的).在工作二年之际,这批骨干中曾经有少数人产生动摇,对高强度 ...

文章开始之前,先感谢我的朋友老何,老何和那位项目发起者有一定业务交集,老何发现这个人的项目值得去深挖,后来就让我主动去沟通,看看究竟是什么样的模式在跑. 简单跟他沟通下之后,听完后发现感觉确实是比较冷 ...

很多企业在考虑设计业务员薪酬的时候,一般都是走着(总收入=底薪+提成)线路,这方式还是特别单一.激励性不够丰富,对于业务而言,激励性自然动力也是不够级全面的. 业务员还在用"底薪+提成&qu ...

很早以前我把基层业务员的技能分为三大类:首先是态度技能,业务员态度是消极还是积极的是成交的前提,老练的业务会调整自己的态度不受客观环境影响. 然后是客情技能,客情是人脉关系的积累,有些人善于表达自己, ...

艾瑞咨询<2020年中国企业数字化转型路径实践研究报告>中说到,数字化转型的核心本质是利用数字"复制.链接.模拟.反馈"的优势,实现企业转型升级.数字化不是目的,转型才 ...

和领导相处的真相.(五十一) 1. 公司里绝大部分的人事变动,并不是真的为了业绩提升,而是各级领导在换城防呢.更能得到领导信任和喜欢的护卫提升了,对领导利益和地位没有用,甚至杀伤力的就降级或者清退.不 ...

为什么财务人员在公司总是不那么受欢迎? 这个问题让财务很困扰. 很多财务人员认为这是职业属性决定的. 既然财务的职能是监督,是控制别人花钱,让人不待见也没什么办法. 本文站在经营管理和财务以外的视角, ...

职场里,千万别看表象,看本质和动机. 一.职场里,每天上班摸鱼偷懒,到底是精明还是愚蠢的行为? 五一假期里,带孩子去动物园,来了一次近距离的亲子互动体验活动. 孩子一到现场就十分兴奋,看到了很多喜欢的 ...

不久前在网上笔者看到有位网友在评论区吐槽道:她是一位女销售,在跟主管一起去请客户吃饭的时候却发现自己竟然被主管欺骗了,因为主管在请客户吃饭的时候,女销售为了表现一番,于是便主动替主管结清了近3000元 ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后,都渴望得到领导提拔,但是有些员工在公司里无论怎样工作,无论怎样展示自己的个人能力,却还是无法得到领导器重,无法得到晋升,其实就是因为和领导关系比较一般,而且因为现在 ...

建议中国以及每一位投资者:找到低风险.高质量的企业,即拥有长期发展前景,且价格足够低的那些,买入它们,然后长期持有. "对于中国投资者来说,正迎来一个令人兴奋的长期机会."Acqu ...

作者:天津市人民检察院第三分院李红笔者前段时间撰写的<从公诉小白到业务骨干的必修课:"讯问提纲"制作攻略>在法律读库发表后,很多同行与我交流,使我很受启发.今天再次 ...

公司里的业务骨干要跳槽，作为老板，你可以如何挽留？