让员工先成为合伙人再成为股东，出钱出力，收钱收心！拼命创造 / 开普饭

合伙人在很多企业都会讲到,在传统当中可能合伙人就是我们的股东,但今天我认为合伙人就不是股东,因为股东一定是有限的,我们永远在想员工资本化,让更多的员工成为资本化,不能让个别的员工资本化. 合伙人有个最 ...

前面文章写道小湿股落地的一些因素,我觉得还有几个关键点. 第一.你要有经营单元,你的经营单元是能独立核算,有数据口径,对应有流程.标准.预算,要做出独立核算. 很多企业为什么说分钱分不下去,其实很重要 ...

什么人可以成为公司的合伙人? 你要是成为公司合伙人必须要很高的要求,比如:必须来到公司两年以上,然后对公司忠心耿耿,老板很认可,业绩也不错. 千万别这么看,如果这样就不是合伙人而是有点偏向股东,对股东 ...

[编者按]:2021年5月27日,穆胜企业管理咨询事务所在主办的"2021第一届中国平台型组织(PFO™)论坛"上,发布了<2021中国企业平台型组织建设报告>,呈现了 ...

2020新平台在职场中,如果你想成功,离不开领导的赏识. 离开了领导的关照,即便你再吃苦耐劳,都无法升职加薪. 因此,无论如何,不能做以下三类员工. 领导最不喜欢的三类员工领导身居高位,必然对下属 ...

年薪制我也做了一些分析,我觉得年薪制的激励周期太长,而且它针对性比较窄,一般年薪制都会针对核心的一些中高层的管理者. 还有就是干股分红,这个我不反对干股分红,但是不能够只用干股分红单一的操作方式,而且 ...

今天写一下OP合伙人模式的原理,在设计思维上做一些比对,回顾一下什么OP合伙人模式,我总结了四段话来简单概括一下. 第一,出钱出力.第二,不占股份,合伙人他是没有分配股份的,因此他肯定不是股东. 所以 ...

如今身在职场,其实有很多员工都希望自己能够跟一些聪明的领导打交道,希望自己在公司里从职场新人或者职场小白成为职场高手,但是有些领导在公司里就是喜欢抓住员工的把柄,欺负员工针对员工,所以每个员工一定要格 ...

其实有很多人都是奔着努力工作的去的,想通过自己的努力走向人生巅峰,渴望有一天能够财务自由,进入更高层次环境,接触更高层次更多的人,认识不一样的风景,为了目标,在一些事上做出让步,在职场中,并不是付出的 ...

编辑|吴晋娜今年2月,"共享员工"上了微博热搜,也正是这次事件,让大家了解到这种新型用工模式. 疫情期间,用户外出购物不便,致使很多超商的线上订单爆单,各店人手紧张.最后,一些餐 ...

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