合伙人实操：让员工既出钱又出力不占公司股权，拼命创造更多增值 / 开普饭

合伙人在很多企业都会讲到,在传统当中可能合伙人就是我们的股东,但今天我认为合伙人就不是股东,因为股东一定是有限的,我们永远在想员工资本化,让更多的员工成为资本化,不能让个别的员工资本化. 合伙人有个最 ...

中长期的激励模型在传统当中有好几种. 如果我们要玩股权激励,它一定是贵族式的,不可能让所有的人都成为股东,因为一旦动了实股,动了股权,风险比较大,因为很多人会觉得我是股东,他要干涉经营,这是第一种可能 ...

HR-LAW出品必是精品 1 劳动合同解除与终止实操技巧(全新版) 上海 2021年6月18-19日广州 2021年6月24-25日结合<民法典>及最新司法解释全新升级!相比2020 ...

下载APP [实操]支付给临时员工费用涉税处理 2021-01-17 02:16 来源: 作者: (来源:上海国家会计学院远程教育网.小陈税务08,责任编辑:惠赞瑾)

得人才得天下,这是一个人本大于资本的时代,为了留住核心骨干人才,直接动用股权是不合适的,所以我们一定要做OP合伙人. OP合伙人也是我们宏成咨询独创的一套以年度为单位的激励模式,我们有两种方式,第一个 ...

如果你的组织想要保持竞争力,则必须让员工具备正确的技能,以帮助你提高生产力,创新能力并最终获得更高的利润,重新技能是确保你的员工拥有蓬勃发展并过渡到新角色所需的技能的一种方法. 一.什么是重新技能? ...

前面文章写道小湿股落地的一些因素,我觉得还有几个关键点. 第一.你要有经营单元,你的经营单元是能独立核算,有数据口径,对应有流程.标准.预算,要做出独立核算. 很多企业为什么说分钱分不下去,其实很重要 ...

职级体系是管理体系中重要内容,关系到员工的发展,也关系企业未来发展.做好职级体系管理 ,也是HR专业度的体现. 职位职级发展体系设计目标:为激励员工不断提高自身素质,引导员工自主进行职业生涯发展规划, ...

[案情简介] 李某于2012年4月进入某公司,担任销售代表,双方签有无固定期限劳动合同.2013年5月31日,公司以李某严重失职,给公司造成重大损失为由将李某辞退.后双方涉诉. 公司为证明其解除行为合 ...

熟悉招标文件的图纸这个时候要注意的就是有没有比较少见的材料及工艺,如果有,应该尽快准备好其材料价格或分包价格. 2搜集材料价格主要是大宗材料.如商品砼及钢筋.水泥的价格(注意考虑税的因素),砖块的价 ...

合伙人实操：让员工既出钱又出力不占公司股权，拼命创造更多增值