用人单位以“严重失职营私舞弊”辞退员工的风险点及实操建议 / 开普饭

来源:中工网案情简介 2007年8月1日李某入职巨迪公司,并签订了合同期限至2021年7月31日止的书面劳动合同.2019年8月13日,李某准备下班行至车间大门内侧靠左边时被后方经过的叉车压伤右脚. ...

在目前毕业生就业形势严峻的情况下,很多用人单位出现了招工不签订劳动合同.不缴社保或是约定以后补缴社保的情况,试用期满后,又以各种理由辞退试用员工,达到减少成本开支的目的.那么试用期不缴纳社保合法吗?下 ...

职场上,用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见.员工面对企业这一招往往没有还手之力,不知道该怎么做,今天我就谈谈这个.我认为,要解决这个难题,员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做 ...

近日,有朋友向我咨询称,公司提供的劳动合同版本中有一条约定"如果员工在劳动合同期内提出辞职的,应向公司支付违约金15万元",该条款约定是否合法? 我认为单从劳动者要求解除劳动合同的 ...

进入职场后,你可能会听过这个词"绩效工资",意思是公司根据员工表现给工资,表现得好的,多给点:表现不好的,少给点.设计绩效工资的初衷,原本是为了提高员工的积极性,但是部分无良公司却 ...

[要点提示] 我国<劳动合同法>第7条明确规定了用人单位应当建立职工名册备查的法定义务.第37条明确规定了劳动者享有单方解除权.劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任,如果劳动者和用人 ...

今天以下文章来源于胡泉劳动法工作室 ,作者黄毅杰胡泉劳动法工作室劳动用工风险控制实务型专家团队! 整合劳动法领域优秀专业律师.劳动法专家.人力资源顾问等组成的权威团队,为企业提供用工流程审计与制 ...

职场案例: 前不久笔者在职场论坛中看到这样一个案例,有位女硕士陈女士吐槽道:她在怀孕之后,结果被领导和主管轮番劝退,前不久更是被公司开除,没有得到任何的赔偿金,对此她准备申请劳动仲裁,并且已经向领导提 ...

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害解除: 对于该项解除方式,建议从侵权责任的角度考虑,"严重失职.营私舞弊"是对职工侵权行为的过错状态,"重大损失"是关 ...

五险一金是以工资作为缴费基数.经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内.因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数. 关于工资总额组成的规定一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布 ...

用人单位以“严重失职营私舞弊”辞退员工的风险点及实操建议