单位因员工过错解除劳动合同要点3：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除 / 开普饭

近日有小伙伴因为上班迟到,被公司累计罚款500元!企业究竟有无权限对员工处以罚款?有公司HR说:我们根据<企业职工奖惩条列>可以制订罚款. 企业对员工罚款合法吗? <企业职工奖惩条列 ...

作者/彦忱设计/彦忱本文字数/1564字阅读时长/4分钟小案例 2010年9月,王某中专毕业后和同学张某一起应聘到某公司上班,并同时与该公司签订了为期一年的劳动合同.因张某表现一直不错,在合同 ...

基本案情孙某系某公司员工.2019年10月23日,公司以孙某曾被依法追究刑事责任为由解除了与孙某的劳动合同.孙某不服提起仲裁后,仲裁裁决撤销了公司的解除与孙某劳动合同的决定,公司不服向青岛市市南区法 ...

作者:董飞上海市广懋律师事务所 · 欢迎大家踊跃留言,分享交流各自观点 · · 此文系作者个人观点,不代表上海市律师协会立场 · 引言当员工存在严重违反用人单位规章制度情况时,根据我国<劳 ...

人吃五谷,难免会生点小毛小病.作为用人单位的一个员工,偶尔生病,一般应当提供病情证明可以请病假,用人单位应当按照法律的规定支付病假工资.但是,如果一个员工长期病假,那么用人单位是不是一直要把劳动关系维 ...

央视网消息: 昨天(26日),最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.从这10个案例不难发现,它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋 ...

随着法治建设的进展,人们都有了比较强的法律意识.比如说,员工和单位解除劳动合同,很多人都会问,单位应该给员工多少经济补偿金?在网络上经常出现的"1N"."2N" ...

来源:中工网编辑同志: 柴某是我公司员工.2021年8月,柴某为迫使同事小贺与妻子离婚,采用打电话.发短信.发送不雅照片的方式持续多次骚扰小贺,还在公司内散布小贺作风败坏的言论,诋毁小贺的名誉,公安 ...

以单位未按实际缴纳社保为由员工要求解除劳动合同法院为何不予支持? 2021-11-01 08:20·中工网来源:江苏工人报 [案例介绍] 陈某于2010年9月1日入职某公司.2010年10月至20 ...

来源:江苏工人报 [案例介绍] 陈某于2010年9月1日入职某公司.2010年10月至2018年6月期间,某公司均按最低缴纳基数为陈某缴纳社会保险.2018年7月起,某公司按陈某实际月工资为基数缴纳社 ...

单位因员工过错解除劳动合同要点3：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除​