劳动合同是劳动者的保护伞，还是用人单位的盾牌？ / 开普饭

为着力强化全市劳动人事争议调解仲裁队伍业务能力和整体素质,切实提升服务质量和工作效能,在促进全市劳动关系和谐稳定,更好地保障和服务民生方面作出更加积极的贡献,根据工作安排,无锡市人力资源和社会保障局决 ...

当劳动者与用人单位发生劳动争议时,无论是进行劳动仲裁还是诉讼,劳动者都必须就双方之间存在劳动关系进行举证,否则其请求将难以获得支持.一般情况下,劳动合同.社保缴纳记录.工资发放证明等都可以证明劳动关系 ...

根据<社会保险法>以及<社会保险费征缴暂行条例>规定,用人单位应当为劳动者缴纳养老保险等社会保险.实践中,很多劳动者并未在用人单位缴纳社会保险,而是自费缴纳.那么,在这种情况下 ...

社保哪些事 [社保100问]劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失. <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社 ...

基本案情甲某与A公司签订了3年期的劳动合同,合同约定甲某在生产岗位从事操作工,后A公司经审查发现甲某在A公司的入职黑名单中,因此拒绝安排甲某入职工作.甲某即申请劳动仲裁,要求确认甲某与A公司之间存在 ...

最新资讯.实务文章经典案例研究,供朋友圈转发投稿及合作:ningxinjulv@qq.com 来源:中国政府网 END 因微信修改公众号推送规则,对于未经常点"再看"的用户,可 ...

作者:董飞上海市广懋律师事务所 · 欢迎大家踊跃留言,分享交流各自观点 · · 此文系作者个人观点,不代表上海市律师协会立场 · 引言当员工存在严重违反用人单位规章制度情况时,根据我国<劳 ...

虽然劳动者的合法权益受到法律保护,但由于就业难,不懂法等多重原因,导致劳动者在就业中处于弱势地位.劳动者的弱势地位导致公司在用工上并不遵守劳动法律法规的规定,例如:不签书面劳动合同,不缴纳社保,不支付 ...

因劳动者存在重大过失导致未签订书面劳动合同,用人单位已善意促成签订的,劳动者要求公司支付未签订劳动合同二倍工资的,不予支持 (一)基本案情张某某主张其2017年9月至2018年8月与某营销策划公司存 ...

近期,小律接到多次关于用人单位无规章制度或规章制度未明确规定的情况下能否以劳动者严重违纪为由与其解除劳动合同的咨询,这个问题在一定程度上能够看出劳动法圈的现状,对<劳动合同法>有所了解的律 ...

劳动合同是劳动者的保护伞，还是用人单位的盾牌？