用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同，后果很严重！ / 开普饭

简介:江苏东银律师事务所高级合伙人.律师,南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任,南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员,南京审计大学兼职法学教授,南京仲裁委员会仲裁员,南京市江北新区劳 ...

案情回顾 2014年3月,张某到A公司上班,任普通操作工.张某进入A公司后,要求签订劳动合同,但A公司未与其签订,亦未按照法律规定为张某缴纳2014年3月的社会保险.2015年1月,张某口头申 ...

通过真实案例,了解法律运用之劳动争议系列: 基本案情:(案例来源于中国裁判文书网) 2008年1月2日,XX市中级人民法院作出民事裁定书,裁决大立公司进入破产程序.2008年8月4日大立公司进行了职工 ...

因劳动者存在重大过失导致未签订书面劳动合同,用人单位已善意促成签订的,劳动者要求公司支付未签订劳动合同二倍工资的,不予支持 (一)基本案情张某某主张其2017年9月至2018年8月与某营销策划公司存 ...

案情简介: 申请人(员工):蔡军被申请人(用人单位):宿城区稻川日本料理店申请人于2019年5月1日到被申请人处从事厨师工作至2019年11月4日,在此期间,双方未签订劳动合同,被申请人未为申请人 ...

用人单位决定与劳动者续签劳动合同时应注意哪些问题? 劳动合同期满后的续签问题,对用人单位及劳动者的权利义务有着重要影响,用人单位决定与劳动者续签劳动合同时应注意: (1)时间要素如果对于第一次劳动合 ...

众所周知,隔行如隔山.在法律圈里更是如此,各部门法之间的法律法规有时也截然不同.譬如我这个劳动法方面非常小白的菜鸟律师,既缺乏实务经验,脑袋里残存的法理知识又寥寥无几,有时候面对当事人的咨询真的快要招 ...

劳动合同解除后用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续案情简介 2012年3月,李某入职某医院从事外科医生工作,双方签订了劳动合同,劳动合同期满时间为2018年12月31日.工作期间,李 ...

小A进入某单位,由于单位从事的是专业性较高的行业,所以所有入职人员单位都要进行专业技术培训,单位还与他们签订了相关协议,约定了服务期,如果违法协议,就要支付违约金.小A他认为单位无权收取违约金,单位行 ...

基本案情甲某入职A公司,A公司仅让甲某填写了<入职登记表>,甲某实际出勤上班9个月,期间A公司每月均向甲某发放工资.甲某离职后即申请劳动仲裁,要求A公司支付未签订书面劳动合同期间8个月的 ...

根据<社会保险法>以及<社会保险费征缴暂行条例>规定,用人单位应当为劳动者缴纳养老保险等社会保险.实践中,很多劳动者并未在用人单位缴纳社会保险,而是自费缴纳.那么,在这种情况下 ...

用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同，后果很严重！