据劳动法规定：未签订书面劳动合同，用人单位要支付几倍的工资？ / 开普饭

职工工伤赔偿后,又向劳动人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁,请求支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资,能得到仲裁委的支持吗? 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之 ...

来源:法律快车整合作者:小编 1 1287 劳动者在与用人单位签订劳动合同后,用人单位应按时给予劳动者一定的报酬.在现代企业模式中,加班是一种常态.但是加班也是需要一定的补偿.很多用人单位并不能及时 ...

因劳动者存在重大过失导致未签订书面劳动合同,用人单位已善意促成签订的,劳动者要求公司支付未签订劳动合同二倍工资的,不予支持 (一)基本案情张某某主张其2017年9月至2018年8月与某营销策划公司存 ...

基本案情 2018年11月份,一男子入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种.工作期间,用人单位未与其签订书面劳动,但按月向该男子支付工资.缴纳社保等,并对该男子的工资.岗位情况在企业录用备案表进行了 ...

基本案情甲某与A公司签订了3年期的劳动合同,合同约定甲某在生产岗位从事操作工,后A公司经审查发现甲某在A公司的入职黑名单中,因此拒绝安排甲某入职工作.甲某即申请劳动仲裁,要求确认甲某与A公司之间存在 ...

经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

用人单位与劳动者建立劳动关系,应当遵守<劳动法><劳动合同法><社会保险法>等调整劳动关系的相关法律法规和政策规定,订立劳动合同,缴纳社会保险,依法享受劳动权利履行 ...

虽然劳动者的合法权益受到法律保护,但由于就业难,不懂法等多重原因,导致劳动者在就业中处于弱势地位.劳动者的弱势地位导致公司在用工上并不遵守劳动法律法规的规定,例如:不签书面劳动合同,不缴纳社保,不支付 ...

用人单位无需支付未签劳动合同二倍工资的12种情形丨威科先行威科先行劳动法库 4天前以下文章来源于劳动法在线 ,作者崔杰劳动法在线"劳动法在线"由德恒律师事务所劳动法专业委员会 ...

基本案情甲某入职A公司,A公司仅让甲某填写了<入职登记表>,甲某实际出勤上班9个月,期间A公司每月均向甲某发放工资.甲某离职后即申请劳动仲裁,要求A公司支付未签订书面劳动合同期间8个月的 ...

导读笔者从今年年初以来,陆续在各地跟企业探讨了"民法典及新劳动争议司解企业用工管理升级"这个问题,其中,在探讨"民法"是否能作为劳动争议审理依据时,笔者认为 ...

据劳动法规定：未签订书面劳动合同，用人单位要支付几倍的工资？