因劳动者存在重大过失导致未签订书面劳动合同，用人单位已善意促成签订的，劳动者要求公司支付未签订劳动合... / 开普饭

职工工伤赔偿后,又向劳动人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁,请求支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资,能得到仲裁委的支持吗? 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之 ...

用人单位与劳动者建立劳动关系,应当遵守<劳动法><劳动合同法><社会保险法>等调整劳动关系的相关法律法规和政策规定,订立劳动合同,缴纳社会保险,依法享受劳动权利履行 ...

案情简介: 申请人(员工):蔡军被申请人(用人单位):宿城区稻川日本料理店申请人于2019年5月1日到被申请人处从事厨师工作至2019年11月4日,在此期间,双方未签订劳动合同,被申请人未为申请人 ...

虽然劳动者的合法权益受到法律保护,但由于就业难,不懂法等多重原因,导致劳动者在就业中处于弱势地位.劳动者的弱势地位导致公司在用工上并不遵守劳动法律法规的规定,例如:不签书面劳动合同,不缴纳社保,不支付 ...

基本案情 2018年11月份,一男子入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种.工作期间,用人单位未与其签订书面劳动,但按月向该男子支付工资.缴纳社保等,并对该男子的工资.岗位情况在企业录用备案表进行了 ...

基本案情甲某与A公司签订了3年期的劳动合同,合同约定甲某在生产岗位从事操作工,后A公司经审查发现甲某在A公司的入职黑名单中,因此拒绝安排甲某入职工作.甲某即申请劳动仲裁,要求确认甲某与A公司之间存在 ...

案情简介: 王某在南京派送快件过程中发生交通事故,经抢救无效死亡,并经上海市闵行区人力资源和社会保障局认定属于工伤. 因用人单位拒不支付相应赔偿费用,王某家属委托律师代理将本案向上海市闵行区劳动人事争 ...

笔者通过网络搜索(百度.360图书馆等)的资料,整理了一些在实际用工中用人单位存在的一些行为(合法或不合法均有),劳动者想借此提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的难以获得司法支持的情形. 1.劳动者 ...

近期,小律接到多次关于用人单位无规章制度或规章制度未明确规定的情况下能否以劳动者严重违纪为由与其解除劳动合同的咨询,这个问题在一定程度上能够看出劳动法圈的现状,对<劳动合同法>有所了解的律 ...

工作中,出现工伤是谁也不愿看到的,如果真的遇到了这样的突发事件,想要获得用人单位给予的劳动赔偿,应该怎样解决呢? 首先,准备一份能够证明与个人与单位存在劳动关系的劳动合同或其他证据,存好医疗后的各项账 ...

因劳动者存在重大过失导致未签订书面劳动合同，用人单位已善意促成签订的，劳动者要求公司支付未签订劳动合...