用人单位可以要求劳动者支付违约金吗？ / 开普饭

[案例六] 职工拒绝签合同二倍工资不支持陈某于2011年1月3日进入某市建材公司从事运输工作.按公司规定,所有员工在入职时必须先到公司人事部经理处登记,由公司安排统一签订书面劳动合同.自2011年 ...

案情简介原告王某飞2005年8月与被告施N德上海分公司签订劳动合同,原告就职于被告的南京办事处.同月,双方又签订了<保密和竞业禁止协议>.原告离职后到南京菲尼K斯电气有限公司(以下简称菲 ...

劳动者总体来讲处于弱势地位,与用人单位是管理与被管理的关系. 生活实践中,劳动者不懂劳动法,自身的合法权益容易受到侵害,又不知道如何用劳动法保护自己. 情景案例李四大学毕业后到某公司面试人事经理,告 ...

王某于2005年8月29日到A公司工作,双方签订了劳动合同.同日,双方签订了<保密和竞业禁止协议>,该协议约定:雇员承诺在解除与公司的雇佣关系一年内,不在区域内部直接或者间接地投资或从事与 ...

为着力强化全市劳动人事争议调解仲裁队伍业务能力和整体素质,切实提升服务质量和工作效能,在促进全市劳动关系和谐稳定,更好地保障和服务民生方面作出更加积极的贡献,根据工作安排,无锡市人力资源和社会保障局决 ...

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形分别有哪些?你知道劳动者解除劳动合同也可以拿到经济补偿金吗? 劳动者解除合同的情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1 ...

众所周知,隔行如隔山.在法律圈里更是如此,各部门法之间的法律法规有时也截然不同.譬如我这个劳动法方面非常小白的菜鸟律师,既缺乏实务经验,脑袋里残存的法理知识又寥寥无几,有时候面对当事人的咨询真的快要招 ...

[案件简介] 周某于2011年11月8日进入家具公司公司工作,双方于2011年12月5日签订一份<劳动合同>,合同约定期限为2011年11月8日至2012年11月7日,周某从事驾驶员工作, ...

劳动合同解除后用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续案情简介 2012年3月,李某入职某医院从事外科医生工作,双方签订了劳动合同,劳动合同期满时间为2018年12月31日.工作期间,李 ...

虽然劳动者的合法权益受到法律保护,但由于就业难,不懂法等多重原因,导致劳动者在就业中处于弱势地位.劳动者的弱势地位导致公司在用工上并不遵守劳动法律法规的规定,例如:不签书面劳动合同,不缴纳社保,不支付 ...

根据<社会保险法>以及<社会保险费征缴暂行条例>规定,用人单位应当为劳动者缴纳养老保险等社会保险.实践中,很多劳动者并未在用人单位缴纳社会保险,而是自费缴纳.那么,在这种情况下 ...

通过真实案例,了解法律运用之劳动争议系列: 基本案情:(案例来源于中国裁判文书网) 2008年1月2日,XX市中级人民法院作出民事裁定书,裁决大立公司进入破产程序.2008年8月4日大立公司进行了职工 ...

用人单位决定与劳动者续签劳动合同时应注意哪些问题? 劳动合同期满后的续签问题,对用人单位及劳动者的权利义务有着重要影响,用人单位决定与劳动者续签劳动合同时应注意: (1)时间要素如果对于第一次劳动合 ...

问:如何理解<劳动合同法>有关"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"的规定? 答:<劳动合同法>第十九条第二款规定:"同一用人单位与同 ...

用人单位可以要求劳动者支付违约金吗？