用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但也有特殊情况 / 开普饭

目录索引一.何为劳动者违法解除劳动合同二.劳动者辞职未提前30日通知单位的后果三.赔偿标准四.劳动者单方解除劳动合同的法律性质五.劳动者解约限制条款的效力认定六.约定违约金的法律效力七. ...

笔者通过网络搜索(百度.360图书馆等)的资料,整理了一些在实际用工中用人单位存在的一些行为(合法或不合法均有),劳动者想借此提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的难以获得司法支持的情形. 1.劳动者 ...

近期,小律接到多次关于用人单位无规章制度或规章制度未明确规定的情况下能否以劳动者严重违纪为由与其解除劳动合同的咨询,这个问题在一定程度上能够看出劳动法圈的现状,对<劳动合同法>有所了解的律 ...

[要点提示] 我国<劳动合同法>第7条明确规定了用人单位应当建立职工名册备查的法定义务.第37条明确规定了劳动者享有单方解除权.劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任,如果劳动者和用人 ...

基本案情周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费).2021年2月,周某因个人原因提出解除劳动合同,并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作 ...

7月21日用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任劳动者被用人单位安排到其他单位工作,未支付经济补偿的,应当计 ...

问:实践中,用人单位如果与劳动者口头约定了试用期,如何认定这种约定的效力? 答:<劳动合同法>第十条第一款规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同." ...

问:如何理解<劳动合同法>有关"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"的规定? 答:<劳动合同法>第十九条第二款规定:"同一用人单位与同 ...

前天不签劳动合同有什么后果? 哪些情形下应当支付经济赔偿金? 遭遇工伤, 劳动者能获得哪些赔偿? 遭遇劳动争议, 如何选择纠纷"化解路径"? -- 面对劳动争议,怎么办? 下列锦 ...

作者丨余燕机构丨兰台律师事务所根据<劳动合同法>第十条的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将面临从第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资的风险.实践中, ...

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但也有特殊情况