用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 / 开普饭

是否违反同工同酬,裁判者怎么看? 可否以违反同工同酬为由被迫离职?替人顶班是否还需要再支付工资?高温津贴会被支持三年?究竟如何认定,且看精彩案例-- 案情简介: 来源:中国裁判文书网:案号:(2015 ...

来源:法律快车整合作者:小编 1 1287 劳动者在与用人单位签订劳动合同后,用人单位应按时给予劳动者一定的报酬.在现代企业模式中,加班是一种常态.但是加班也是需要一定的补偿.很多用人单位并不能及时 ...

员工说自己加班了,单位却矢口否认,谁来承担举证责任?入职时员工跟公司许诺"要奋斗,不要加班费",公司就可以不支付加班费了吗?一些企业的"996""00 ...

任某是某医院的急救车司机,合同约定执行定时工作制,双方签订的劳动合同期限自2019年4月21日起至2022年4月20日止,合同约定执行定时工作制. 任某在职期间,医院每月支付的报酬均高于约定工资标准数 ...

问:实践中,用人单位如果与劳动者口头约定了试用期,如何认定这种约定的效力? 答:<劳动合同法>第十条第一款规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同." ...

前天不签劳动合同有什么后果? 哪些情形下应当支付经济赔偿金? 遭遇工伤, 劳动者能获得哪些赔偿? 遭遇劳动争议, 如何选择纠纷"化解路径"? -- 面对劳动争议,怎么办? 下列锦 ...

作者丨余燕机构丨兰台律师事务所根据<劳动合同法>第十条的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将面临从第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资的风险.实践中, ...

作者:董飞上海市广懋律师事务所 · 欢迎大家踊跃留言,分享交流各自观点 · · 此文系作者个人观点,不代表上海市律师协会立场 · 引言当员工存在严重违反用人单位规章制度情况时,根据我国<劳 ...

2020年春节前夕,武汉爆发新型冠状病毒感染的肺炎疫情,并迅速波及其他地区,引发高度关注.为了保障职工的合法权益,保障企业的正常生产经营秩序,促进疫情期间的劳动关系的稳定和谐,国务院办公厅.人社部.卫 ...

河北法制报讯 (张倩)近日,沧州市中级人民法院审理了一起劳动双方解除劳动关系后,用人单位不服因扣押劳动者的电焊证被处罚款而提起诉讼的上诉案件,沧州中院驳回上诉,维持一审法院驳回诉讼请求的原判. 基本案 ...

作者: 来源: 发布时间:14-12-16 11:00:00 浏览量:1832 1.用人单位没有取得营业执照,只能列出资人为当事人. 2.营业执照期限界满或被吊销,将单位及出资人列为共同原告或被告. ...

作者: 来源: 发布时间:14-12-16 10:54:00 浏览量:1865 1.用人单位没有营业执照,即使正在设立,视为用人单位不存在,劳动关系不存在. 2.营业执照期限界满或被吊销.吊销是工商行 ...

Q: 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者相关标准如何执行? A: 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准.劳动保护.劳动条件.职业危害防护和本地区上年度职工月 ...

用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费