不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间劳动关系如何认定？ / 开普饭

劳动主体,是指劳动法律关系的主体,即参加劳动法律关系,享受劳动权利和承担劳动义务的当事人,包括用人单位和劳动者.劳动主体的资格分为两种:一.用人单位主体的资格:用人单位须具有相应的民事行为能力(所谓民 ...

一.主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位,并要求具备法律.法规规定的主体资格. 劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格,而不要求具有劳动者资格或用工资格. 二.关系的性质不同劳动关 ...

8月14日特殊情况下的劳动关系认定 1.依法享受养老保险待遇的人员.领取退休金的人员.达到法定退休年龄的人员,与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按 ...

作者: 来源: 发布时间:14-12-16 11:00:00 浏览量:1832 1.用人单位没有取得营业执照,只能列出资人为当事人. 2.营业执照期限界满或被吊销,将单位及出资人列为共同原告或被告. ...

<劳动合同法实施条例>第21条规定,"劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止." <山东省劳动合同条例>第61条规定,"用人单位招用已享受基本养老 ...

医疗期是除员工有<劳动合同法>第三十九条情形外用人单位不得单方解除劳动合同的期间,并不是员工的治疗期间,医疗期满但员工的治疗尚未结束的发生也是常有之事.但让用人单位苦恼的问题在于,医疗期届 ...

<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)>第三十二条规定:"用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当 ...

前天不签劳动合同有什么后果? 哪些情形下应当支付经济赔偿金? 遭遇工伤, 劳动者能获得哪些赔偿? 遭遇劳动争议, 如何选择纠纷"化解路径"? -- 面对劳动争议,怎么办? 下列锦 ...

作者丨余燕机构丨兰台律师事务所根据<劳动合同法>第十条的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将面临从第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资的风险.实践中, ...

作者:董飞上海市广懋律师事务所 · 欢迎大家踊跃留言,分享交流各自观点 · · 此文系作者个人观点,不代表上海市律师协会立场 · 引言当员工存在严重违反用人单位规章制度情况时,根据我国<劳 ...

2020年春节前夕,武汉爆发新型冠状病毒感染的肺炎疫情,并迅速波及其他地区,引发高度关注.为了保障职工的合法权益,保障企业的正常生产经营秩序,促进疫情期间的劳动关系的稳定和谐,国务院办公厅.人社部.卫 ...

河北法制报讯 (张倩)近日,沧州市中级人民法院审理了一起劳动双方解除劳动关系后,用人单位不服因扣押劳动者的电焊证被处罚款而提起诉讼的上诉案件,沧州中院驳回上诉,维持一审法院驳回诉讼请求的原判. 基本案 ...

不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间劳动关系如何认定？