用人单位不能任性招录、辞退劳动者 / 开普饭

未缴纳社会保险的劳动争议,从劳动法和保险法来讲,就是劳动者任何时候随时解除劳动合同,不需要履行提前三十天通知用人单位的规定,只需要提前三天通知即可,而且还可以按照劳动法的规定获得劳动经济补偿.那么说在 ...

在实践中,劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍,很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险,毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出,于是两方一拍即合.出于规避风险角度考虑,聪明的用人单位还 ...

本期目录索引一.单位综合部印章系业务用章,无法证明劳动者入职时间二.说明受伤的事实的证明无法认定存在劳动关系三.为方便劳动者出国旅游出具的证明不能反映双方真实关系四.单位未证明系被欺骗出具,承 ...

□ 河北法制报记者刘帅近年来,随着社会经济水平的提高及人口老龄化问题的加剧,越来越多超过法定退休年龄的人员再次或继续就业.那么,劳动者超过法定退休年龄继续工作的,与用人单位之间能建立劳动关系吗?前 ...

案情李某是一家软件公司的客户经理,按照公司规定,2020年初公司应当向他支付30万元奖金.可是2020年受疫情影响,公司资金周转存在困难.李某与公司在当地街道调解组织的主持下达成调解协议,约定公 ...

编者按:用人单位以非货币形式向劳动者支付工资的行为,在实践中并非罕见.本案讨论这种行为是否因违反法律强制性规定而被认定为无效.现予以刊发,供研究交流. 一.基本信息终审裁判文书:(2019)京01民 ...

2月1日,国家卫生健康委官网公布并实施了新修改的<工作场所职业卫生管理规定>. 修改内容中,<规定>除根据2016年版<职业病防治法>要求,取消了建设项目职业病危害 ...

时长 01:00 ▲ 北京九稳律师事务所编者说明:本文节选自最高人民法院民事审判第一庭编<民事审判实务问答>(法律出版社,2021年7月第一版). 136.用人单位拖欠的工资,劳动者是否 ...

今天以下文章来源于胡泉劳动法工作室 ,作者黄毅杰胡泉劳动法工作室劳动用工风险控制实务型专家团队! 整合劳动法领域优秀专业律师.劳动法专家.人力资源顾问等组成的权威团队,为企业提供用工流程审计与制 ...

前天不签劳动合同有什么后果? 哪些情形下应当支付经济赔偿金? 遭遇工伤, 劳动者能获得哪些赔偿? 遭遇劳动争议, 如何选择纠纷"化解路径"? -- 面对劳动争议,怎么办? 下列锦 ...

作者丨余燕机构丨兰台律师事务所根据<劳动合同法>第十条的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将面临从第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资的风险.实践中, ...

先看个真实案例:签订劳动合同不上心,结果还是赔了4万多案情简介: 张XX于2013年2月25日入职东莞公司,2013年7月23日离职.2013年4月至7月,张XX的应发工资分别为13597元.142 ...

经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

用人单位不能任性招录、辞退劳动者