当劳动者提出辞职申请后，用人单位是否有权违纪辞退？ / 开普饭

<劳动合同法>明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.对于此条,很多人理解不一样,司法实践上也存在争议,不同的案例有不同搞得判决,到底该如何理解这个条款呢? 试用期是用于初次 ...

文 │ 谢炳城原载<中国人力资源社会保障>2021年3月刊案情简介徐某于2016年7月入职某公司从事焊工工作,入职当天,徐某按公司要求填写了<员工入职登记表>,双方未签订 ...

河北法制报讯 (张倩)近日,沧州市中级人民法院审理了一起劳动双方解除劳动关系后,用人单位不服因扣押劳动者的电焊证被处罚款而提起诉讼的上诉案件,沧州中院驳回上诉,维持一审法院驳回诉讼请求的原判. 基本案 ...

劳动合同解除后用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续案情简介 2012年3月,李某入职某医院从事外科医生工作,双方签订了劳动合同,劳动合同期满时间为2018年12月31日.工作期间,李 ...

[裁判要旨] 受工伤的职工作为工伤保险待遇的享有者,有权依据法律规定向工伤保险经办机构申请给付工伤保险待遇.工伤保险经办机构是否给付工伤保险待遇,应该明确因工伤发生的各项费用与用人单位欠缴保险费的时间 ...

[要点提示] 我国<劳动合同法>第7条明确规定了用人单位应当建立职工名册备查的法定义务.第37条明确规定了劳动者享有单方解除权.劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任,如果劳动者和用人 ...

作者/彦忱设计/彦忱本文字数/1564字阅读时长/4分钟小案例 2010年9月,王某中专毕业后和同学张某一起应聘到某公司上班,并同时与该公司签订了为期一年的劳动合同.因张某表现一直不错,在合同 ...

2021-11-01 15:00 农垦中级法院一审诉辩主张: 原告诉称:被告叶伟以欺诈的手段,使原.被告签订了聘用合同,要求确认原.被告订立的合同无效:不同意支付被告经济补偿金. 被告辩称:原告在招 ...

劳动合同到期,如果公司没有安排续签,也没有辞退你,而是让你继续上班,那可能是公司忘记了,此时如果不讲武德,那直接走人对我们是最不划算的,我们应该继续做一段时间,到这个时间段的时候再准备走人,对员工来说 ...

[案情简介] 李某于2012年4月进入某公司,担任销售代表,双方签有无固定期限劳动合同.2013年5月31日,公司以李某严重失职,给公司造成重大损失为由将李某辞退.后双方涉诉. 公司为证明其解除行为合 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

当劳动者提出辞职申请后， 用人单位是否有权违纪辞退？