劳动者持假文凭与用人单位签订劳动 / 开普饭

[用人单位注意!这些工资不能随便降低]民生视角"劳动报酬"是劳动合同的必备条款,降低基本工资属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,否则不能随意变更.除了基本工资,试用期工 ...

尽管诚信被誉为民法的帝王条款,也是订立.续订劳动合同的基本原则,但最高人民法院在强调社会主义核心价值观后,诚信原则的重要性再次得到提升,本期就来解析诚信作为社会主义核心价值观对劳动关系的影响.本期分别 ...

劳动者提供假学历.假履历入职,存在欺诈行为,劳动合同无效. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求支付二倍工资补偿. 若是劳动者假学历入职,用人单位又没有签订书面合同,劳动者要求二倍工资, ...

经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

在网上看到一则关于能力和诚信问题的投票,情况是这样的: 这样的一次投票,引来网友的热议: 支持的人是这样说的: 反对的人是这样说的: 这次投票,从表面上看,是能力和诚信孰重孰轻的问题,但实际上,支持者 ...

当劳动者与用人单位发生劳动争议时,无论是进行劳动仲裁还是诉讼,劳动者都必须就双方之间存在劳动关系进行举证,否则其请求将难以获得支持.一般情况下,劳动合同.社保缴纳记录.工资发放证明等都可以证明劳动关系 ...

本文是君之道思考的第 431 期文章劳动合同的期限分为有固定期限.无固定期限和以完成一定的工作为期限.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 ...

作者/彦忱设计/彦忱本文字数/1564字阅读时长/4分钟小案例 2010年9月,王某中专毕业后和同学张某一起应聘到某公司上班,并同时与该公司签订了为期一年的劳动合同.因张某表现一直不错,在合同 ...

基本案情 " 2018年3月5日,王某与上海某劳务实业有限公司签署劳务协议,约定王某自行提供缴纳社会保险费的凭据后,双方建立劳务用工关系.后王某经劳务公司安排至某大厦担任保安工作,王某每天8 ...

劳动者持有一份协议,协议仅盖有用人单位的公章,约定用人单位给劳动者巨额福利,现劳动者持该协议诉求用人单位兑现巨额福利,进而引发争议?没有用人单位负责人的签名但又盖有公章的协议能否认定为真实有效?作为仲 ...

虽然劳动者的合法权益受到法律保护,但由于就业难,不懂法等多重原因,导致劳动者在就业中处于弱势地位.劳动者的弱势地位导致公司在用工上并不遵守劳动法律法规的规定,例如:不签书面劳动合同,不缴纳社保,不支付 ...

因劳动者存在重大过失导致未签订书面劳动合同,用人单位已善意促成签订的,劳动者要求公司支付未签订劳动合同二倍工资的,不予支持 (一)基本案情张某某主张其2017年9月至2018年8月与某营销策划公司存 ...

劳动者持假文凭与用人单位签订劳动