与劳动者签订的协议仅有用人单位公章是否真实有效？ / 开普饭

目录上海市第一中级人民法院涉高管劳动争议案件审判情况通报一.2019年以来涉高管劳动争议案件数据分析 (一)基本情况 (二)涉诉主体 (三)案件标的额 ...

案例编辑︱劳动法库小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 小编按:实务中很多公司与员工协商离职时,在离职协议中常约定类似条款:"离职后员工不得再对公司主张任何权利, ...

劳动者持有一份协议,协议仅盖有用人单位的公章,约定用人单位给劳动者巨额福利,现劳动者持该协议诉求用人单位兑现巨额福利,进而引发争议?没有用人单位负责人的签名但又盖有公章的协议能否认定为真实有效?作为仲 ...

劳动合同法第93条的适用问题:劳动者能否向没有营业执照的用人单位索取未订立劳动合同的二倍工资? 作者:赵文哲 [摘要] 法院终审判决:根据<劳动合同法>第93条,不具备合法经营资格的用工单 ...

2020/3/5 作者:程阳宋丽芹概述司法实践中,因竞业限制协议中条款的漏洞.瑕疵以及竞业限制协议中强加给用人单位举证责任等对用人单位以竞业限制协议为依据主张权利时带来各种障碍.本文将围绕竞业 ...

今天以下文章来源于胡泉劳动法工作室 ,作者黄毅杰胡泉劳动法工作室劳动用工风险控制实务型专家团队! 整合劳动法领域优秀专业律师.劳动法专家.人力资源顾问等组成的权威团队,为企业提供用工流程审计与制 ...

经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

案情李某是一家软件公司的客户经理,按照公司规定,2020年初公司应当向他支付30万元奖金.可是2020年受疫情影响,公司资金周转存在困难.李某与公司在当地街道调解组织的主持下达成调解协议,约定公 ...

虽然劳动者的合法权益受到法律保护,但由于就业难,不懂法等多重原因,导致劳动者在就业中处于弱势地位.劳动者的弱势地位导致公司在用工上并不遵守劳动法律法规的规定,例如:不签书面劳动合同,不缴纳社保,不支付 ...

因劳动者存在重大过失导致未签订书面劳动合同,用人单位已善意促成签订的,劳动者要求公司支付未签订劳动合同二倍工资的,不予支持 (一)基本案情张某某主张其2017年9月至2018年8月与某营销策划公司存 ...

只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照<劳动合同法>规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,与签订劳务协议无关,劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同 ...

与劳动者签订的协议仅有用人单位公章是否真实有效？