2020企业版员工福利管理制度 / 开普饭

第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家.政府有关劳动.人事政策,制定本制度. 第二章指导思想和原则第二条结合公司生产.经营.管理特点,建立起公司规范合理 ...

一. 目的为满足公司持续.稳定.快速发展对人才的需要,规范公司的招聘流程,提高人力资源管理工作效率,健全人才选用机制,更加科学.合理地配置公司人力资源,依据<劳动法>等国家法律和有关地方 ...

员工考勤管理制度一.目的:为了规范员工正常工作时间,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本管理制度.二.范围:本制度适用于本公司全体员工. 三.职责:公司考勤由行政部 ...

公司员工绩效管理制度一.总则目的: 1.客观.公正地评价公司各级员工的工作绩效,肯定和体现员工的价值: 2.帮助部门建立一个有效的双向沟通平台,建立绩效考核反馈机制,提高员工素质和个人绩效: 3. ...

员工交接管理制度第一条本公司员工交接分 (一)主管人员交接. (二)经管人员交接. 第二条称主管人员者为主管各级单位的人员.称经管人员者为直接经管财物或事务的人员. 第三条主管人员应就下 ...

员工薪酬管理制度第一条总则本制度是在国家法律.法规要求的基础上,并结合自己公司现阶段实际发展情况,拟定本薪酬管理制度:其目的是建立一套贴合本公司实际情况发展的薪酬机制以及充分发挥薪酬本身的激励 ...

五.企业职位表 5.1 公司的职位分为两个大类:技术与管理,,他们相对应等级如下图: 七.员工晋升周期 7.1 晋升分为两类:定期与不定期定期:公司HR每年5月份组织各部门,对员工过去一年的业绩情况 ...

第一章总则第一条:目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算.支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标. 第二条:原则公司坚持以下原则制定薪酬制度 1.按劳 ...

制度编号HR-2014001目录第一章总则第二章薪酬结构第三章定薪管理第四章实习生.试用期员工薪酬第五章奖金分配第六章薪资调整第七章员工福利第七章薪酬预算管理第八章薪酬发放第九章薪 ...

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