彭剑锋：组织的灰度思维：开放、活力与集成综合作战能力

导读贝佐斯说:"我们要反抗熵." 薛定谔说:"生命以负熵为生." 彼得·德鲁克说:"管理要做的只有一件事情,就是如何对抗熵增." 爱丁顿爵 ...

?撰文:Jessica ?关注乔诺之声(ID:geonol),与优秀管理者同行华为任正非曾说,"砍掉高层手脚,中层的屁股,基层的脑袋". 大致意思就是,高层需要动脑筋思考公司的规 ...

阐述如何把钱分好在一个企业,通过构建起四套评价体系,就能够把钱分好,让升官发财有依据:就能够真正在舍得给钱的前提条件下,让员工觉得公平:就能够真正去吸纳人才.留住人才,激励人才. 作者 | 彭剑锋, ...

阐述人性的态叠加与灰度管理思维对人的认知与管理要有态叠加的认知与灰度管理思维.人的优点与缺点并存,是态叠加的混沌体.对人性的假设,"过去是二元对立思维,非白即黑,非恶即善."但是 ...

衡量一个企业好不好,有没有组织能力,关键在于人才机制能不能使得优秀人才不断脱颖而出. 文 3448字|阅读约7分钟作者 | 彭剑锋华夏基石企业管理咨询集团董事长来源 | 华夏基石管理评论(ID ...

作者:彭剑锋华夏基石集团董事长张小峰华夏基石集团副总裁来源:管理之声--华夏基石读友群分享活动我对于全面认可激励的研究,大概有三四年时间,2014年,还给温州移动做 ...

作者彭剑锋(中国人民大学教授.华夏基石管理咨询集团董事长) 员工的内在潜能激发与有效激励,是人力资源效能提升的动力源泉. 随着新生代员工日益成为人力资源主体,传统的薪酬激励方式难以满足员工的期望要求 ...

"打造企业产品力.组织力和资本力'三支柱'." 好文5023字 | 8分钟阅读来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 作者:彭剑锋,教授,华夏基石董事长,<华为 ...

文 / 彭剑锋,教授,华夏基石董事长,著名管理学家,<华为基本法>起草人之一来源:华夏基石e洞察一.企业及企业家"无力感"的三大表现企业创业成功,进入了机会成长与 ...

政府的价值创造以什么来衡量?不是按照行政命令的方式,而是通过整合.统筹各方资源,用市场化的方式去提高政府服务企业的效率.降低成本,同时提高服务体验. 文 4665字|阅读约10分钟作者 | 彭剑锋 ...

越是在不确定性的环境中.在百年未遇的深刻变局下,我们越需要文化自信和思维创新.东方智慧.中国思想可能不适合产生工业文明,但它与互联网时代.智能化时代是完全契合的. 文 4929字|阅读约10分钟作者 ...

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