庭审研究 | 工伤认定中“48小时条款”的实质要件和形式要件之探析
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工伤认定“48小时”之争何解
职工在工作时间突发疾病经抢救超过48小时后死亡是否认定工伤争议频发 ● 现代人的工作强度.工作压力不断加大,因此引发疾病并导致伤残.死亡的现象屡屡发生,如果仅以死亡与否.抢救时间作为是否认定为工伤的判 ...
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员工受伤,哪些情形属于工伤?
(二) 视同工伤的情形 1 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤 "突发疾病"的发生不要求工作原因引起,因个人身体原因也可认定为工伤.&q ...
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猝死是工伤吗?
关于"猝死"是否是工伤,<工伤保险条例>第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤. 视同工伤包括 ...
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重磅! 最高检发布5起工伤案: 超48小时认定工伤、20年前工伤认定、职业病工伤... | 劳动法...
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黄义华|工伤认定中的时空合理延伸问题
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外卖骑手保险中扩展承保条款的认定|审判研究
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东方快评丨工伤认定不该局限于“48小时时限”
现代人的工作强度.工作压力不断加大,因此引发疾病并导致伤残.死亡的现象屡屡发生,如果仅以死亡与否.抢救时间作为是否认定为工伤的判断标准,难免被质疑有失公平,还有可能发生伦理风险.今年5月,多起职工在工 ...
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人社部关于修改突发疾病48小时内死亡工伤条款建议的答复
人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第4242号建议的答复 人社建字[2020]209号 您提出的关于修改<工伤保险条例>的建议收悉,现答复如下: 关于修改突发疾病经抢救无效48小时 ...