职场上最大的谎言多劳多得，学会这三招，付出才能得到回报 / 开普饭

职场里有三类人, 第一类人,非常肯干,再苦再累,只要工资高,不管干啥,干就完了,通常说他们是赚辛苦钱的人. 第二类人,不能干,无论职位或者工资高低,就一句话,啥也不是,不肯拼搏,也常常被说是全公司业绩 ...

作为一个做了十几年的人力资源管理工作,看到这个问题就知道公司玩的是什么套路了! 先说一句:"GP的多劳多得!"貌似多劳多得是一个提高员工积极性的方式,实际上充满了套路! 当然一分付 ...

导语: 上海某电子厂,老板感觉工厂产能,不能满足订单的需求,怎么管理监督效率就是提不上来,基层组长反映,是因为流水线,有个别员工做事慢,影响到整体生产效率,时间长了,大家都感觉做快做慢,做多做少工资都 ...

职场上拼的都是工作能力吗?未必的,你情商不高,啥都白搭,告诉你提高情商的三个小窍门比较实用,你最好背下来. 第一个小窍门:领导交给你的工作任务,有时候是额外的话,千万不要直来直去的,去怼你的领导. 有 ...

经过多年的职场拼搏,相信大家都明白,做一个同事眼中的好人不仅难做,更难做到.不管你对同事多好,也有一些人对自己不满意,这是竞争造成的在职场竞争中,许多人视竞争对手为敌人,导致同事关系迅速恶化.为了维 ...

一个人要在职场中八面玲珑,就必须有职场盘旋上升的策略.自己经历了千辛万苦通过层层关卡,进入了自己梦寐以求的单位,但也只不过是一个下属的存在.很多时候你会觉得和自己的领导并不那么合拍,每次领导进办公室自 ...

小宁刚下班,同事小张走过来和小宁说:"明天我有事,你帮我顶个班吧",小宁爽快地答应了.下午在茶水间,小宁却听到小张和其他人说:"这个小宁,真是假惺惺的,做样子给谁看呢.& ...

职场是一个价值交换的地方,能力强的人,等待的是升职加薪:能力弱的人,则随时可能面临被裁.而在判断自己能力强弱上面,大部分人都会高估自己.今天,本文将从管理者角度,剖析判断一个人能力强弱的标准,并提出三 ...

一.让你丧失自信.比如在工作中,就算你的工作方法"毫无破绽",他都会鸡蛋里挑骨头,时不时数落一下你,让你永远觉得自己不行,从而产生自卑感. 再比如一份报告,你按照他的意图修改了多遍 ...

[注]双标题同步文章,首发企鹅号职场火锅问:我个人能力很强,大会发言.业务比赛.年会演讲经常冒泡,在公司小有名气.公司大领导比较欣赏我,但是我的顶头上司部门经理打压我.逼我辞职怎么办? 答:直接上司 ...

如今在进入职场工作后,有不少员工其实以为只要自己稳定工作就能够获得较好的发展,但是有些小人就是喜欢欺负老好人,所以在日常中大家的关系就会因此受到很大影响. 今日看到有位本科生小陈吐槽到:他在入职一家网 ...

你认为领导最看重能力,其实并非如此,能力只排第三. 朋友小王入职一家新公司后,拼命工作,废寝忘食,结果年末领导提交公司重点培养对象时,他却不在名单中. 他默默回家流泪,他觉得这份工作自己做得太委屈,于 ...

职场上最大的谎言多劳多得，学会这三招，付出才能得到回报