阿米巴裂变组合准则|：想要培养更多的人才，最好选择第3个 / 开普饭

近年来,阿米巴经营已得到越来越多企业的认可,有相当一部分企业已经导入,并取得不错的推行效果.然而,我们道成咨询也接触到不少推行失败或效果不佳的企业,有的第一年利润提升不错,第二年开始后劲不足,有些推着 ...

阿米巴经营中的人才培养与传统咨询以方案制作为中心.以追求方案的科学性为首要目标不同,阿米巴经营的导入过程是为企业培养人才的过程,在"授人以鱼"的同时更要"授人以渔&quo ...

今年是职业技能提升行动质量年加强创新型.应用型.技能型人才培养壮大高技能人才队伍人社部门围绕提质增效有哪些重点举措? 带你一图看懂 (来源:人力资源和社会保障部微信)

实施连锁人才裂变的四大好处: 1.让人才复制人才,让人才双向绑定,留住人才: 2.让人才裂变资金,交钱就能交心,让人才更加操心: 3.消化内部资金,防止小富即安,持续保持动力: 4.门店之间同呼吸共命 ...

随着社会的发展,企业的改革日益加快步伐,一个企业要能够立足于社会,不被淘汰.那就只有推动企业加快发展,提高团队竞争力,使企业找到更好的经营方式,强化自己在市场的竞争地位,或者创造出新的商机,同时也能提 ...

在<创造高收益的阿米巴模式>中,第2章阐述了阿米巴模式的导入能够促使企业组织的脱胎换骨,并总结出五大目的: 1.实现全员参与的经营: 2.以核算作为衡量员工贡献的重要指标,培养员工的目标意 ...

老员工陈先生在一家互联网公司工作了5年的时间,其实他觉得和老板的关系还是很不错的.前不久,老板竟然在公司会议上提议,把公司员工的双休改成单休,并且给员工每个月加200元的工资,对此很多员工都怨声载道, ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 人才是我们要找的人,而且是最好找的人. 因为一个人态度好,能力是可能培养上去的. 而且我们在找人的时候,基本上也会衡量一个人的基本的工作的能力. 所以一个企 ...

胡八一 :北大.清华等多所名校特聘导师 "合并"这个词的定义很容易理解,就是把原来的两个,或两个以上的阿米巴合并成一个新的阿米巴. 为什么需要将阿米巴合并呢? 其目的一般来讲也有两 ...

一幅好的刺绣作品,不一定要使用很多的针法,有时候一种就可以无限地使用,而刺绣的图案,没有画画的基础,我们可以用另一种方式组合成更多想绣的图案.比如以下这种以几何图形进行组合的图案,方形,三角形,多边形 ...

前不久,在论坛中笔者看到有位网友吐槽:他们公司有一位女销售在进入公司一个月后竟然直接被老板升职了,到底是因为什么原因呢? 这位同事坦言,其实女销售就是在公司主动的陪老板到外地出差,并且帮助老板签下了大 ...

不知道你有没有听过"改宗效应". 美国社会心理学家哈罗德·西格尔通过研究发现,当一个观点对某人来说十分重要的时候,如果他能用这个观点使得一个"反对者"改变其原有 ...

去九江远洲国际大酒店采访,正好迎来远洲酒店管理公司对各酒店的半年度品质检查,酒店督导部的负责人对半年度品质检查非常重视,即使酒店自身在检查前已经做好了充足的自查工作,但是面对检查还是非常紧张,害怕出现 ...

无论做什么,都要先跟自己对话,就是阻碍自己成长的根源是什么?消灭它,你就会勇往直前. 偶像,有人捧就有人踩. 如何影响人的心神,先编一个能自圆其说的理由. 然后不断重复,就会触及人们的灵魂,将忘记一切 ...

阿米巴裂变组合准则|：想要培养更多的人才，最好选择第3个