自带简历，但HR还是让你再填写一份，无非是“三”个原因

稻盛和夫是日本四大“经营之圣”之一，还被世界上很多企业家视为偶像。

他的一生充满了传奇 ，年少时他得过肺结核差点死掉，中学成绩也不好，大学更是没考上自己期望的学校，毕业后还找不到工作，后来在老师的介绍下才获得了一份工作。就是这样开局的人生，他依然逆风翻盘了

27岁时，他白手起家创办了京瓷，后来成为世界500强公司；52岁时，涉足全新领域电信行业，创办KDDI，后来也成为世界500强公司；78岁时，已经退休的他受到当时日本首相邀请拯救日本航空公司，结果仅用了424天，日航奇迹般的扭亏为盈，也重回世界500强！

作为妥妥的商业大佬，商场上，人生岁月八十余年，稻盛和夫积累下来大量的人生智慧和职场智慧。

稻盛和夫的智慧：自带简历，但HR还是让你再填写一份，无非是这三个原因！

一、请求职者填写登记表是为了补充简历信息

许多求职者给公司HR提交的简历中，往往信息是不完整的。

一方面是求职者未会考虑得十分周全，有些个人信息自己觉得不重要就在简历中隐去了。

可偏偏那些隐去的信息，企业HR们是非常关注的，可对方已经投递过来的简历，又不好直接退回去，怎么办呢？于是在面试前，安排求职者填写统一格式的应聘登记表，是比较有效的信息补充办法。

另一方面，有少数求职者的简历其实并不完全真实，我就遇到过一些人会花钱找人美化了个人简历。

但至于是如何美化的，相互之间的逻辑关系，他们未必十分清楚。因此，HR要求面试前手写应聘登记表，相当于是重新验证投递简历的真实性。

试想，一个人的诚信都出现了问题，我们如何敢放心聘请他来从事重要的财务工作呢？

二、请求职者填写登记表是为了观察其个性特点

职场上，高段位的HR不仅仅能通过面试来识别一个候选人的个性特点，看能运用笔迹学的知识去评价一个人。

而求职者携带的简历往往都是打印版本，只有令其手写，才能看出一个人字迹的水平如何。

首先，字迹潦草，且没有任何规律，说明这个人平时做事也非常随意，不修边幅。

其次，不同空格中的内容多次涂改痕迹，说明考虑问题不够细致周全，需要反复调整，其性格特点不够果断。

最后，句子从左往右看，是朝下倾斜的，说明他目前的处境更像是“往下走”，自信心也有所不足。

三、请求职者填写登记表是为了给企业用人风险防控的需要

我曾经遇到一件事，有次公司招聘了一位中层管理者，我们在招聘的时候，录用条件就必须要求是本科学历。

然后那位候选人面试和填写履历表格时也均填写本科学历，当然具体的院校、专业也都和简历一致。

可后头到了入职以后，某个偶然的机会，我们发现这个新来的管理者居然学历造假，其实他根本不是本科学历，之前也就是职高毕业，所谓的本科学历完全是伪造得来，在国家教育部相关网站上也查询不到对应信息。

当时公司领导也着急了，这样的人绝对不能留啊！可已经录用进来了，对方也不愿意离职该怎么办呢？

这时候我们想到了当初他填写的应聘登记表，其中签名一栏上头有句话：“本人确保上述信息均为真实，若有造假，则劳动合同失效”。

有了这句话，企业方就不担心对方不承认或者死皮赖脸，完全可以依据劳动法的规定合法解除。

当然，这只是我对稻盛和夫智慧的一知半解！

稻盛和夫的智慧精华：

稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地学习他的智慧精华，小编建议你去读读他畅销的代表作《活法》、《干法》、《心法》。

这3本书汇集了稻盛和夫的毕生心血，是他智慧精华中的精华，涵盖了财富获取办法、成功本质、为人处世、克服苦难、经商之道、取得幸福的逻辑等内容。

《活法》：这本书指引我们用正确的人生观面对生活，面对工作，从努力工作中体味人生真谛。

《干法》：阐明人生的价值，提升心性。

《心法》：柔和了稻盛和夫的哲学思想，是一本很通俗的感悟性的书。

马云在书上说了一段肺腑之言：

“很多道理我最近才想清楚，稻盛和夫先生却在很多年前就已经想透彻了”

这些书我读了很多遍，每一次都有新的启发，不由得感叹稻盛和夫的伟大与传奇，当你读完之后会发现，你人生中那些迷茫、困惑、苦难，尤其是在财富与社交上的问题，稻盛和夫都已经给出了解决办法，有些连步骤都有了。

并且价格不贵，一顿饭的钱，你的人生有可能会被改变。

如果能与孩子一起阅读就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧熏陶，拿去送人，别人还会夸你有品位。