“面试比拼的是印象”，这可能是求职路上最可笑的谎言！ / 开普饭

受疫情和政策影响,企业裁员,900万应届毕业生遭遇最冷就业季,找工作更难了. 但,不要以为市场上有充足的候选人,企业就不会有招聘上的困难. 招人从来不是一件容易的事. 一位名企HR在网上吐槽,一天被拒 ...

瞎说职场 · 昨天关注最普通的问题也能有出彩的打法. 编者按:本文来自微信公众号"瞎说职场"(ID:HRInsight),作者:Sean Ye,36氪经授权发布. 今天我们来 ...

在任何公司,员工私下聊待遇都是大忌. 不论是入职时的培训,还是员工手册上,人事部门都会再三提醒:工资属于秘密,不要打探.讨论工资.一旦被公司发现,轻则内部警告,重则错失晋升涨薪机会,甚至还有可能会被辞 ...

图:网络文:量子资讯量子资讯今日分享:网点公司怎么快速的招到人 2019.12.17 前言一个求职人员到你的网点应聘,实际上已经认可了这份工作给他带来的应有工资,网点公司招人时,人仍然留不住 ...

第三十一章石聪力辞主任岗石金柱拨通了女儿的电话,在女儿的指导下学会了安装微信,并添加了石敏的微信号.第一次用自己的手机和女儿视频聊天,视频里女儿显得十分高兴,因为视频聊天远比电话要好得多,不仅可以 ...

"为什么公司不录用985.211的毕业生而录用你?" "为什么公司不录用有大厂经验的候选人而录用你?" "这个岗位已经有十几个人来面试过,如果我们只录 ...

这是针对HR面试官在面试过程中,如何对候选人进行高效筛选的技巧.要筛选什么呢?HR面试官需要在面试时筛选候选人的短板.当然,HR面试官还需要发现候选人的另一个特质--"潜力",这个 ...

面试中,要想给面试官留下好印象,最根本得还是要靠你的实力.在实力的基础上,如果你能把握好关键细节,做到减分项不扣分,加分项拉开差距,就能提高面试成功率. 在面试时,最直观的减分项是仪容仪表,因为第一印 ...

在面试即将结束的时侯,当面试官问你还有什么问题时,你会怎么回答呢? 其实没有问题,不是最好的答案. 那再这个时候,很多小伙伴会问薪资.福利.加不加班.双不双休等,这样的问题. 但是你要知道,在面试官, ...

新时代职场的跳槽与求职高峰期,一个是毕业季,一个是春节.新的一年新的开始,又快一年求职季,不如先来看看今年职场求职的最新骗局,千万不要理想没实现,本钱也搭进去哦. 今天为大家揭露的骗局就是职场贷,失信 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 知乎里,有网友提出了"面试真的会因为太优秀不被录用吗?"的话题,引发了职场人的热烈讨论. 求职过程中,我们大多会收到目标公司给自己的反馈是能力不够.经验不足 ...

★嘉年华时光原创文学,文字爱好者的摇篮★ ---------------------------------------------------------- [新朋友]点击文章标题下方蓝色字&quo ...

前段时间,某大学应届毕业生自己拿着简历跑到我们公司,要求应聘分析员一职.一般而言,对于这种毛遂自荐者,企业总是比较喜欢,也都会给面试机会,我们自然也不例外,虽然没有直接安排面试,但是在统一安排面试时候 ...

绝大多数研究生面试和调剂老师(有的时候就是带研究生的导师)都会给考生一个自我介绍的机会.这种自我介绍算是例行公事,用处一般不是很大.因为老师早就根据你的条件心中有了决定.但是如果几个人的条件差不多,这 ...

面试中要小心选人时的直觉印象一项网上调查:94%的招聘经理承认,在做面试决定时,受偏见影响:6%认为不受影响.我认为此项调查,如果将"偏见"改为"直觉",相信 ...

“面试比拼的是印象”，这可能是求职路上最可笑的谎言！