管理大师曼弗雷德：不关注员工的动机需求，何谈高绩效组织？ / 开普饭

卓越绩效准则建立在一组相互关联的核心价值观和概念的基础之上,这些核心价值观和概念是企业为实现卓越的经营绩效所必须具备的观念和意识,它贯穿于卓越绩效准则的各项要求之中,应体现在全体员工,尤其是企业的高层 ...

本试卷共有单选58题,每题1分,多选21题,每题2分,案例分析20题,每题2分. 题目1: 在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( ). A.选择适度的风险 B.有较强的 ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造珍谋钧略营销管理社区,点击加入领导团队成员致力于团队成员的协同作用创造高绩效,为团队呈现最佳自己,挑战其他团队成员, ...

第4章提出正确的问题对于领导者来说,充分认识到并理解措辞的威力非常重要.我们所选择的用词能够表达出我们的态度.行为.思维结构和观念.库泽斯和波斯纳指出:"我们的措辞能够描绘出我们希望达到 ...

牙科老板经常反映这个问题,相信很多院长也有同样的疑惑: 问题:牙科女员工哺乳期过长,有超过一年以上的情况. 解决办法:适当劝说,但不宜劝说过多.若是员工不听劝说,建议牙科老板提前完善制度,限定哺乳期特 ...

近些年,牙科管理必须关注员工的发展,拓展在平台的发展空间,才能发挥人才的积极作用.具体来看,牙科员工对工作是否满意,主要取决于晋升制度.培训进修.共同管理和报酬结构等四个方面.因此,牙科想要选拔优秀的 ...

由于新冠疫情"黑天鹅"的促动,企业在员工健康管理方面改进明显.尤其是优秀企业,为了打造优质职场,企业在员工健康方面的运作,会落实在健康管理战略.文化.理念,有效的健康管理体系.规划 ...

具有高绩效员工的公司通常会比竞争对手更胜一筹.高绩效员工的价值是多少?研究表明,一位顶尖的成就者最多可以提供多达4名普通员工的生产力.作为人力资源专业人员,了解如何识别关键人员至关重要.这些知识将帮助 ...

时间总是不够用啊!许多考研的小同学们常常发出这样的感叹,每天早起晚睡,还是完不成计划.背完专业课,没时间背英语,看了讲义,没时间复习真题.全职二战的同学们可以有比较多的时间,而还在学校的应届医学考研生 ...

想成为更厉害的自己,先成为自己的时间管理大师.什么是时间管理?我认为它的本质就是生命管理,即你如何去管控你生命的每一分每一秒,让它们输出更大的价值,让你能够实现你的梦想,并且沿着你价值观的方向去前进. ...

顶级的成功不是因为他们是谁,而是因为他们以什么方式思考,以什么逻辑行动.伟大公司的创始人通常是制造时钟的人,而不是报时的人.他们主要致力于打造时钟,而不仅仅是寻找合适的时机,以高瞻远瞩的产品打入市场: ...

领英LinkedIn · 2小时前关注看似软糯柔弱,能走到今天,赵丽颖靠的绝不是运气. 编者按:本文来自微信公众号"LinkedIn"(ID:LinkedIn-China), ...

每天耕耘最有趣.最实用的心理学被称为国学大师的台湾管理大师曾仕强,倍受听众和观众喜爱.他将国学道理以及人生活法,讲得深入浅出,让人们心服口服. 在谈到成功与成大事上,曾仕强有明确的态度和观点,那就是 ...

管理大师曼弗雷德：不关注员工的动机需求，何谈高绩效组织？