陈春花：激励是用心换心的过程 / 开普饭

图:网络文:量子资讯量子资讯今日分享: 快递公司如何用人. 2019.6.30 前言人用好了就是资本,没用好人就是成本.快递公司很快就会面临"新零售"带来的用人机制冲击 ...

审计案例撰写要把握好"时效性.可复制性.成效性". 一是要有时效性. 透过省厅专家的讲解,有些审计案例出自当年度广泛开展的省内交叉审计项目,如2016年开展的社保资金审计.2017 ...

顺丰一季度净亏损超过9亿,业界人士称这是因为它正推广加盟模式以与通达系竞争所致,而另一家新兴的快递企业极兔同样以亏损模式抢市,随着这两家企业强势抢市,通达系企业稳定的格局或将再次生变,那么它们之中谁将 ...

导读:一个人的工作绩效由三个关键因素决定:个人的能力.工作环境.激励.从这个意义上讲,激励的重要性非常明显,可以清楚地看到激励直接关乎到人的价值.只有人的潜能被发挥出来,人才会创造价值.[整理摘编:时 ...

世界的变,人生的错,多少的辜负,成为人生的系别,一个人的对,一个人的是非,一个人的真,一个人的世界,一个人的苍老. 恩情和真情,是人生的悬殊,无奈和格局,是一种人的挑战,做人,不能太辜负,做人不能太耽 ...

来源:网络人生,薄凉苦涩:光阴,四季冷暖,能腾出手来温暖你人,多么难得.以真对真,以心换心,才能永远. 心换人心,你真我就真!心眼没你多,但不缺.智商没你高,但是也不傻. 很多事都能看明白,只是不想 ...

曾在网上看过一段话: 人和人之间,有一个情感账户, 你每多在乎对方一点, 账户里的存款就会变多, 当存款里的数越来越大时, 你们的感情也越来越深. 相反, 你每多伤害对方一次, 账户里的存款就会变少, ...

这世间的所有人情往来, 大多都是互换的, 只有坦诚信任, 才能相知相伴, 只有以心换心, 才能收获温暖. 都说: 人心是相互的, 但并不是所有人都懂这个道理, 生活中总有些人, 习惯了得到, 就忘记了 ...

曾在网上看过一段话: 人和人之间,有一个情感账户, 你每多在乎对方一点, 账户里的存款就会变多, 当存款里的数越来越大时, 你们的感情也越来越深. 相反, 你每多伤害对方一次, 账户里的存款就会变少, ...

导读:很多企业家告诉我,他们给员工提供了好的福利待遇.好的工作环境以及较高的工资,但员工们却没有产出好的绩效,为什么呢?这是因为他们没有正确认识到人为什么要工作,因而也没有真正发挥激励对工作绩效的影响 ...

导读:影响员工工作积极性的因素可分为保健因素和激励因素.保健因素是一个人展开工作所必需的条件,激励因素指的是能带来积极态度.满意和激励作用的因素.工资的激励作用需要理性对待,它也许没有你想要的那么高的 ...

导读:"身份制度"确实能够为组织成员提供激励,让人们更容易获得接纳与认同,但是也会带来一些困境.对于管理者来说,想要克服身份制度的负面作用,借用身份认同激活组织成员,是从管控到赋能 ...

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