绩效管理如何适应DRGs改革，看这些关键点！ / 开普饭

疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRGs)是根据疾病的诊断.治疗方式.患者年龄.合并症.并发症.病症严重程度等因素,对病例进行分类组合的一种方式.DRGS是以医疗资 ...

DRGs-PPS(诊断相关组-预付费制度),要求同一病种的患者在接受医疗服务时按同一标准支付费用,医院只有在提供的实际服务费用低于DRGs-PPS标准费用时才能盈利, 否则就会亏损.这一制度的实施,迫 ...

平均住院日是一个反映医院管理综合水平的指标,合理控制平均住院日能够提高医疗工作效率,有效控制医疗费用,改善医疗经济效益.所以平均住院日通常是医疗质量管理和效率体现的核心指标.如何合理控制平均住院日也是 ...

作者:卢锐军岗位价值评价你真的会做吗? 本次为大家带来下半部分的内容:医院的差异化分配和全员绩效管理. 以下内容来源于卢老师的口述. 差异化分配是关键 1.一次分配 1)效益量化模型分配可以遵循效 ...

北京市卫生健康委信息中心副主任郭默宁上海交通大学中国医院发展研究院副院长李国红上海市第十人民医院副院长吕中伟浙江省人民医院副院长何强广东省人民医院副院长袁向东甘肃省人民医院副院长 ...

目前,无论是政策大环境,还是医院内部运行环境都发生了重大变化. 第一,医院医改的宏观形式变化.对于公立医院,医改的目标从提供基本医疗服务转变为提供全方位.全周期的健康服务:医生的任务从临床医疗转变到了 ...

2020年10月19日,国家医疗保障局(下文简称国家医保局)发布了<区域点数法总额预算和按病种分值付费试点工作方案的通知>(下文简称<试点工作方案>),提出将在试点城市实行区域 ...

DRGs是当今世界公认的比较先进的支付方式之一.DRGs的指导思想是:通过统一的疾病诊断分类定额支付标准的制定,达到医疗资源利用标准化.有助于激励医院加强医疗质量管理,迫使医院为获得利润主动降低成本, ...

关键词:三全绩效.绩效管理.企业发展.业绩增长某集团企业三全绩效管理项目计划介绍全员.全业务.全价值链经营管理体系模型绩效管理应用体系内容价值实现工作逻辑流程图整体思路绩效开路资源(全业务 ...

上周陆续推了几个书单,也有很多朋友一起讨论关于书单的话题,群里也是比较热闹.关于选书的角度,我的想法是这样的. 1.兼顾.虽然这些书并不是以小白为主要对象的,但是尽量做一些兼顾,哪怕是小白也基本能看明 ...

美国梅奥诊所和台湾长庚医院是两所在行业内久富盛名的医疗机构,这两所医院能够在行业内成为标榜,保持良好的业绩和医疗效果,与两所医院成功的管理模式是分不开的. 管理学上将梅奥诊所与长庚医院两所医院的绩效管 ...

本研究在医疗绩效管理系统之中应用 DRGs 评价指标,其结果充分表明,通过 DRGs 评价指标的管理方式,能够有效缩短患者住院时长,并降低医疗成本,在提高医护人员管理满意度方面效果确切,因此,DRGs ...

绩效管理体系首先应做到使企业的战略目标在各级组织和员工中上下沟通.达成共识.层层分解和传递.我们可以从工作来源.工作环节.绩效指标三个角度展开对绩效管理构建的思考,进而建立以战略为导向的绩效管理体系, ...

<中央部门项目支出核心绩效目标和指标设置及取值指引(试行)>,抓住绩效目标和指标设置这一主线,强化了预算编制的具体指导,明确了成本.质量和效益指标等要求,引入了物有所值的绩效理念,拉开了全 ...

还有一周就是月度薪酬核算日了,A公司人力资源部门经理又要开始逐一提醒各个部门,让大家按照人力资源部门的规范流程来提交"绩效管理"表格.然而,这个过程,进行得并不是那么顺利. 比如, ...

在日常的绩效咨询中我们发现每一家医院对绩效咨询结果的期望都有不一样的地方.相同的要求是都希望绩效可以激励员工的工作积极性,霍尔斯乌蒙智库中心以为绩效管理固然是要激励员工,但却不能只是激励了员工.我们追 ...

绩效管理如何适应DRGs改革，看这些关键点！