员工讨厌变革？ / 开普饭

科特的"领导变革的八个步骤"过程可以被认为是Lewin的三步走模式的扩展 ,尽管它更加详细并且更加关注其背后的人员(尤其是领导者).基本思想是,通过激发对变革的紧迫感并保持这种动力 ...

权力并不会单独存在,它与我们自身的能力,相辅相成朋友A跳槽到新公司,任职中层经理. 前三个月,他调研了内部情况,分析出一些具体问题.第四个月开始实施变革举措,结果直接炸窝--员工们不配合,各种拖延反 ...

2017年9月,我很幸运地接受了Przemyslaw Ozga的采访,他是位于波兰的< Production Manager>杂志的主编.我想把我的一些接受采访内容发布给那些,有兴趣了解我 ...

郭士纳推动IBM变革,召开全球高管集会,在房间里贴满竞争对手们的照片,还把这些人对IBM轻蔑的评论也贴在了墙上......这是在自讨苦吃,还是激将妙招? 腾讯成立21周年之际更新愿景为"用户 ...

作者:尚艳玲 <洞察>杂志主编来源:华夏基石管理评论组织变革就是自找麻烦,却是组织发展十分必要的自找麻烦--如果不主动应对现实,自找麻烦.自我变革,可能企业就麻烦了. 但是其实大家普 ...

近日在网上笔者便看到这样一个理由为网友吐槽:他们公司的主管,在得罪老板之后也是因此得到工作,因为在订外卖的时候,主管竟然给一位外卖员恶意差评,虽然外卖员虽然超时5分钟,但是已经被道歉,并且向大家解释了 ...

职场精鹰知鉴书院知鉴老师分享: 职场潜规则:老板最讨厌员工谈论的三个话题! 职场慎言,大家都知道,不能随便乱说话,但是很多时候,不知不觉的言谈,就会触动领导的底线,下面三个方面的内容,只要你谈,几乎 ...

一份职场调查显示, 有30%的领导是真正受人爱戴和拥护的上司. 有40%的领导处于平庸状态,员工不太喜欢也不太讨厌. 还有30%的上司是让员工非常讨厌的上司. 对70后,80后而言,迫于家庭压力,即便 ...

沈丽宜家(中国)客服中心经理点击视频观看精彩内容分享主题和员工一起引领变革内容摘要不知道在座有多少知道宜家?当我被邀请来作这个分享的时候,我其实是忐忑的.因为我会发现宜家在客户行业,其实我 ...

|全文共2000字,深度阅读需5分钟,受益终生| 咪蒙: 有老板问我,怎么才能让员工少拿钱,多干活. 我说,你要招的不是员工,是傻x. 老板们总是困惑,怎么管90后和95后-- 其实,用"管 ...

职场中,决定我们加薪升职的,并不仅仅是工作能力,还有领导的意见.领导,才是真正决定我们职场前途的那个人.想要更快的升职加薪,我们就必须顺着领导来,至少不能成为领导讨厌的那种人.这4种员工是领导最不喜欢 ...

不久前,在论坛中看到这样一个案例,有位女销售林女士在跟领导参加饭局的时候,由于想要在客户面前表现一番,于是便多次劝酒,结果把客户灌的在众人面前出了洋相,让老板很是尴尬,而这位女销售林女士在回到公司以后 ...

职场案例: 近日在论坛中笔者看到有位女硕士陈女士吐槽道,在休完产假回到公司上班后,竟然直接接到了被公司开除的通知,于是陈女士便直接找到老板办公室,向老板询问原因,老板也是解释出了莫须有的借口,因为在陈 ...

管理变革中领导者化解员工惰性的刚柔正奇之道 [摘要]领导者推行管理变革时常遭遇员工惰性,其主要表现为直接抗拒.消极应付.暗地使绊.为此,领导者应采取刚柔正奇之道予以化解:刚性约束,规行矩步:柔性关怀 ...

员工讨厌变革？