【劳动用工】用人单位不得安排“三期”女职工加班 / 开普饭

三期女职工被违法解除劳动合同后的特殊保护裁判要旨用人单位违反法律规定与三期女职工解除或者终止劳动合同,三期女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:三期女职工不要求继续履行劳动合同或者劳 ...

根据<江西省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法>第六条: "本省行政区域内,用人单位未达到本单位在职职工总数的1.5%比例安排残疾人就业的,应当缴纳保障金."

案例精选白女士2017年1月12日,向仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系.双方一直打到中级法院,2017年6月7日白女士生下一女,2017年12月12日判决生效,白女士终于如愿以偿和新春百货恢复了劳动 ...

Q: 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者相关标准如何执行? A: 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准.劳动保护.劳动条件.职业危害防护和本地区上年度职工月 ...

2018年,61岁的陈某受聘于某建筑公司,担任该公司施工项目安全员职务,但未与该公司签订书面劳动合同. 后因建筑公司拖欠陈某工资,陈某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认与建筑公司之间存在劳动关 ...

最近这几年,劳动争议案件成日渐上升趋势,这也就意味着企业的劳动用工的法律风险日益凸显.企业应当如何进行劳动用工的法律风险管理,实际上也就如何将人力成本转化为人力资本的的重要保障.如何化解用工风险,对于 ...

基本案情 2016年11月10日,王某入职日照岚山某公司,岗位为上料工,双方并签订了劳动合同,约定合同期限自2016年11月10日至2019年11月9日.在双方劳动关系存续期间,日照岚山某公司为王某缴 ...

鲁法案例[2021]167 基本案情 2016年11月10日,王某入职日照岚山某公司,岗位为上料工,双方并签订了劳动合同,约定合同期限自2016年11月10日至2019年11月9日.在双方劳动关系存续 ...

作者丨周缘求机构丨江苏云崖律师事务所*本文为威科先行文章一.问题之提出我国劳动法律对女职工生育期间提供特别保护,<劳动法>第62条规定,"女职工生育享受不少于九十天的产假.&qu ...

来源:中工网 [裁判要旨] 用人单位以劳动者注册成为个体工商户为由主张双方并非劳动关系的,对双方的法律关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准,而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据 ...

【劳动用工】用人单位不得安排“三期”女职工加班