职场中，为何工作能力越强，往往越是当不了大领导？ / 开普饭

阅读本文需 5 分钟发布者: 面试网 2019/11/22 阅读 0 评论区在职场上,有一种常见的现象,领导越大,越是和蔼可亲,碰到了也是笑眯眯的,口里还说着"辛苦了", 而基 ...

<三体>流行之后,其"降维打击"理论成为无数职场人信奉的准则,但其前提应该是"升维思考".既然有升.有降,那思维就可以分为多个层次. 思维层次是由罗 ...

朋友阿谦计划拿到年终后,就即刻离开一直就职的大公司. 阿谦毕业后一直在本地大型地产营销代理公司工作,随着能力的提升和经验的丰富,职级待遇却并未达到自己的预期,工作压力和责任反而越来越重. 反观跳槽到其 ...

"不以规矩,不能成方圆".每个企业,都会制定相应的规则,而员工,必须适应这样的规则,才能成长. 林浩说:进入职场的第一年,我想我永远都不会成为一个优秀的员工,因为不喜欢听话的人,也 ...

看到一个特别有意思的问题: 为什么有人说小员工都是一碰见领导就躲开,而小领导都是领导一来就拼命上前刷存在感呢? 话虽然稍显刻薄,但不得不说这个职场人际观察还是相当细致入微. 这句话其实揭示了职场不同层 ...

这是奴隶社会的第 2482 篇文章作者:Ling,80 后,本科毕业于武汉大学,现居荷兰.十多年一直在西欧大型金融集团担任管理职位.关注内在成长和中欧交流合作.本文来自:玲说职场人生(ID:ling ...

有人说:"团队的中基层领导主要的作用是,将上层领导的规划变成实际效果,属于执行者,不需要太多的决策,所以没有空降的必要. 于是,很多企业和单位,下层领导大多数是内部提拔,而高层领导都是空降, ...

导语:职场中,为什么能力越强的人越不适合当领导?五点说透在职场中,你会发现很多能力强的人,却始终都无法走上管理层,这让很多人都不理解,为什么这些人能力这么强,领导却不提拔呢?原因可能有以下五个: 一 ...

扪心自问:"你是职场的拼命三郎/娘吗?" 最近在网上看到一个话题讨论:"说实在的,我工作真挺拼的,但身边许多同龄好友都劝说我,工作不要太拼命,你累出了病,领导也不会感动! ...

分两种情况:(1).国企.(2).私企. 国家投资的企业,作为领导心里认为,你又不是给我干的,是给企业干的.国企已经给你工资报酬,交代的任务你干不完,说明你工作能力不行,解决问题方法不对. 职场工作除 ...

董明珠在某档节目<初入职场的我们>里面讲了一个小故事. 当年,经销商找她来拿货,走的是她亲哥的路子,结果被她给拒了. 她哥知道后,面子上挂不住,就跑来找妹妹,意思是说,亲不亲一家人,你不能 ...

工作能力强的人,并不是我们所说的"工作狂",他们并不需要加班去完成一项工作或者绝对服从领导,但是却可以在最短的时间内获得最多的利益. 工作能力越强的人,往往都有这6个特征,看看你身 ...

有一种累叫做身心俱疲,我相信职场中的你一定经历过,甚至是正在经历着! 身心俱疲的很大一部分原因就是你的付出与回报没有成正比,你感觉你的能力被公司低估了或者是剩余价值被疯狂榨取了. 假设你的能力是500 ...

职场中,越是高手越不会给领导送礼,原因很简单,就这3点在现在的职场中,送礼好像越来越是一个解决问题的方案了.对于很多人来说,职场中遇到一些难处送礼似乎就是自己能够在职场中平步青云的最佳方案. 但是对 ...

工作能力强的人,并不是我们所说的"工作狂",他们并不需要加班去完成一项工作或者绝对服从领导,但是却可以在最短的时间内获得最多的利益. 工作能力越强的人,往往都有这6个特征,看看你身 ...

我认为二者之间没有必然的联系,所以"听话"并不一定就能得到"赏识".关键是如何做到在听话的同时,得到领导的赏识. 一.听话的弊端让你得不到赏识听话是一个员工最 ...

职场中，为何工作能力越强，往往越是当不了大领导？