HR部门价值如何创造?
相关推荐
-
人才发展前要想明白4件事情
做人才发展之前,作为每一个人力资源的从业人员,首先要理解公司的战略,知道你公司的战略是什么,是任何人力资源工作的前提.因为战略是所有人力资源工作的方向,HR的目标.手段.方法.工具一定是围绕组织的战略 ...
-
地产HRD:“时间的朋友”
导语:继托马斯·斯图沃特在<财富>杂志上扬言要"炸掉人力资源部"后,享誉全球的管理咨询大师拉姆·查兰也在<哈佛商业评论>上发表文章<分拆人力资源部!& ...
-
疫情下人力资源如何助力企业走出困境(中)
珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造 人力资源管理在过去很长一段时间,定位是不清晰的:是参谋?顾问?监工?看守?还是......总之,似乎都对但又不全对. ...
-
HR部门--请保持简单
人力资源往往会使事情变得过于复杂,下面是简化人力资源管理的4种方法. 1.保持人力资源团队小 曾几何时,我有幸带领人力资源高层团,一个由五人组成的小型公司团队.所有的员工都是A,都有能力完成高质量的工 ...
-
HR的价值该如何计算?
似乎没有一个职业像HR这样,如此殷切希望证明自己的价值. 不像其他的职业,价值显而易见.比如销售的价值是产品卖了多少,生产的价值是产品质量.成本和效率...... 但HR的价值......,似乎不是一 ...
-
我要如此改造HR部门!你呢?
前言:"互联网思维"是现阶段最热的话题之一,尤其以其"用户为中心"理念受到各方称赞,"迭代思维"."平台思维".&quo ...
-
HR部门招聘能力差,用人部门总被坑?专家:事情交代的不到位,难怪有分歧
截止北京时间2021-8-6 22:00 中国队目前奖牌数 2020 OLYMPIC GAMES 36 26 17 · [前沿讲座]为奥运健儿喝彩,中国队加油! 单锋:人力资源管理和心理学应用资深顾问 ...
-
戴维·尤里奇:辉瑞公司HR部门是如何做转型的?
超级会员年卡 为成长加速 了解 辉瑞公司(Pfizer)的HR部门像很多其他公司的HR部门一样,正在努力进行转型.在这一转型过程中,有些公司比辉瑞进展得快,也有些比辉瑞慢.过去数年间,辉瑞HR经历了巨 ...
-
企业IP部门得不到重视?5位IP总实战分享如何提高IP部门价值
企业IP部门如何做好年度工作总结,从而体现出知识产权价值,体现部门价值一直以来都是最令IP部门头疼的. 怎么样的总结才是能够打动领导,能够触动协同部门,从而让来年的知识产权规划更好的部署和推进? 年终 ...
-
用公司外包思维,重新定义非销售部门价值!
专栏作者/Fx 分享是一种美德,不仅点亮他人,也赋能自己. 疫情发生对企业开展业务的影响非常大,医药企业也不能独善其身.企业为了生存就要开源节流,但开源并不容易,节流就是企业可以做的事情,裁员自然成 ...
-
【洪哥雷语】发现跑步的价值,创造工大健跑文化
早上,看到昨天物资堆积如山的会议室里空空荡荡的, 心里反而有种充实和满足的感觉,跑团年会结束了,2018年的跑步算是画上了一个圆满的句号,其中的酸甜苦辣,点点滴滴,还需要拿出时间慢慢咀嚼回味.昨晚的致 ...
-
戴维•尤里奇的一堂人力资源管理课:如何让HR创造新价值?
"如果把大象与学术结合起来看,当代的大部分学者在研究的是被大象踏过的草坪,小部分学者会研究大象将要踏上的草坪.而我主要做的事情是种下一片青草,等待大象来年食用." 戴维·尤里奇被誉 ...