职场上，有这6的特点的领导都是好领导！不要再错过了 / 开普饭

不久前在论坛中笔者看到有位女销售吐槽道:她在销售公司已经工作了5年的时间,但是由于家人去世,也是迫不得已,准备回老家,请假10天,但是在回到公司重新上班的时候,却发现竟然被老板扣除了1000元的工资, ...

老师傅陈刚在工厂里已经工作了近三年的时间,他觉得自己对于工厂还是非常重要的,可是前不久在教会徒弟之后,陈刚却发现自己竟然被调到管理部门,而且在管理部门里他从事的工作一点也不适应. 因为陈刚的技术能力还 ...

前几天和朋友老王一起搓了一顿.老王诉我,他们部门的主管辞职了.最近正谋划着在原部门提拔一位同事当新主管.按照道理来说,他是最早的员工了,所以这个机会应该是给到他.可是剧情反转就像演电视剧一样,老板提拔 ...

职场案例: 近日在网上看到有位网友吐槽到:他们公司老板在请员工吃饭的时候,承诺到了年底会给大家双倍奖金,可是不少老员工听到老板的承诺并没有信以为真,而是选择提交辞职报告,因为据不少老员工透露,老板此前 ...

大家在论坛中其实可以看到很多员工被老板欺骗的案例,不久前便看到有位女硕士小方吐槽到:她在一家公司工作了近半年的时间,但是老板竟然推出了一项奇葩规定,告诉大家,如果员工迟到一分钟将会被扣除100元,由于 ...

职场案例: 近日笔者在论坛中看到有位女研究生小李分享了她的真实工作经历,小李怀孕以后请假10天,可是在回到公司以后却被调到销售部门当主管,小李此前一直都是从事的运营工作,能够在项目中担任非常重要的位置 ...

在职场当中,每个人都渴望自己有价值,都想升职加薪. 然而,并不是每个人都能升职加薪. 那么,为何在职场中有些人晋升速度比那些工作资历老的员工晋升要快呢?这些职场上晋升快的人,他们的身上有什么共同点呢? ...

这是"错觉",也是典型的幸存者偏差现象.我曾经也有这种"错觉",比如,我在上下班高峰期去挤地铁,发现35岁以上的人比较少,尤其是我加班到晚九点以后,地铁上基本见 ...

不知道大家在职场上有没有注意过这样的现象,有的人能力很强,也干出了许多优异的成绩,但就是一直原地踏步,顶多加点薪水,给点补贴什么的,难以再往上有所有发展.那么为什么职场上有人能力很强,却往往当不了领导 ...

性格决定命运.这句耳熟能详的话,还是有一定道理的. 一个人的性格能够折射出他为人处世的方法,以此,我们能够看清很多东西. 有些人性格随和,可能人缘比较好,与同事.领导之间关系处理得比较融洽:有些人个性 ...

来源 | 毕老师说(ID: BiLaoShiShuo) 作者 | 逗号俗话说,祸从口出,病从口入,言多必失. 特别是在职场上,我们会遇到各种各样的同事,会与他们产生或多或少的联系. 即使平时关系再好 ...

不知道大家有没有发现,在职场里,那些混得风生水起的,平步青云最快的通常不是实力最强,才华横溢,埋头苦干的那些人,而是那些能力一般,但是很会为人处事的人. 当然,懂得为人处事并不是手段毒辣,而是懂得承上 ...

装糊涂是职场上的一种小智慧,里面更多的是忍耐和消极避世,一个权谋家,要在职场中站住脚跟,行走从容就要学会糊涂,知道什么时候该糊涂,什么时候不该糊涂,因为壮大自己形成势力,这才是为官的根本.将糊涂变成一 ...

当今社会,职场生涯是一个人绕不开的人生阶段,人们的工作过程都不会是一帆风顺的,有人顶着巨大的压力逆风前行,也有人随意洒脱,对遇到的风险和困难满不在乎,只想过好自己的每一天.说到升职加薪是每个人多多少少 ...

能者多劳,司空见惯.多劳之后多得吗?不得而知.在市场化分工协作的工作背景下,且不论劳与得,能者的多劳是主动还是被动,单这种情况出现了,看似是能提高效率.保证成效,但若是组织内部没有一套与之相符合的制度 ...

职场上，有这6的特点的领导都是好领导！不要再错过了