按照领导指派要求加班，受伤后算工伤吗？| 劳动法行天下 / 开普饭

[案例介绍] 王某于2017年6月30日进入某制造公司工作,每月工资3500元.同年9月20日,王某在工作中受伤,住院至2017年10月19日出院,出院医嘱"建议休息2个月".20 ...

有人的地方就有争端,工作中,和同事产生了纠纷,从吵架的程度上升到动手的程度,但是你一直没有还手,最后被对方打伤,那么,这种情况下,属不属于工伤呢?这边我们鼎胜法律结合我们学习过的案例给大家分析分析. ...

来源 | 民事法律参考申骏律所 2020年12月31日,<最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释〉等二十七件民 ...

咨询续某是某机械加工企业钳工.一日续某从车间出来准备下班回家时,被单位职工食堂大厨喊去帮厨.续某见食堂确因有员工请假而人手少,需要为下一班员工赶做饭菜,在自己和大厨均未请示车间管理人员及其他单位 ...

提问:经贸公司实习生陈韵玟回答:北京市总工会法律服务中心安慧敏经贸公司实习生陈韵玟: 我是今年应届大学毕业生,目前在一家经贸公司实习,月薪1000多元.该单位已跟我签订了三方协议,承诺半年后给我转 ...

作者:蒋峰刘某2011年6月份入职南通某纺织有限公司,当时她已有56岁.南通某纺织有限公司与她签订过两次劳动合同.劳动合同至2013年2月6日止.2012年12月3日,她上晚班,时间段为:24时至次 ...

转载自快马一脚,金汇人徐健办案札记8:中信证券违法调岗, 被判经济补偿4.5万单位通常通过对员工进行年度考核,并且根据考核的情况,决定是否对员工进行调岗,但是如果单位的考核细则或者办法不明确,仅仅 ...

来源:上海一中法院女员工刚入职就遭遇大领导职场性骚扰?无奈之下,她求助主管,而主管非但不作为,还向人事部门提议开除女员工.公司知晓实情后以严重违纪为由辞退主管.主管不服,要求公司支付违法解除劳动合同 ...

来源: 上海宝山法院作者: 胡明冬主审法官: 沈明霞裁判要旨:劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付劳动 ...

来源 | 广东省佛山中院员工加班回家后猝死, 用人单位竟随即注销! 是另有隐情, 还是为了逃避责任? 用人单位能否因此免责,谁又该对员工负责? 2018年,阿美来到了佛山某制衣工厂打工,从事服装车缝 ...

李银辉于2005年7月11日入职祥辉公司.祥辉公司经批准,企业实行综合计算工时工作制.2018年6月16日祥辉公司张贴通知载明:因公司近期生产任务较多,客户急需产品,为了保证能够顺利完成订单,公司决定 ...

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