栽培员工，让他们强大到可以离开 / 开普饭

在职务设计中,德鲁克先生主张:"职务本身应该具有挑战性,也能带来回报.如果任职者的主要满足感来自晋升,那么这个职务本身就失去了意义." 关于职务设计,德鲁克先生的考虑真是足够周详, ...

我们知道,人力资源业务有六大模块,人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.员工关系管理.不过,在私营企业里(主要指小微私营企业),这些内容就显得有些不接地气了:规划基本谈不到, ...

在辅导一家企业的时候,老板跟我抱怨说骨干员工从不主动思考,只是听命于老板,她已经疲惫不堪,她问我如何培育员工主动思考的习惯.在我观察了老板与员工的相处模式之后,建议她首先培育自己的耐心,在员工想要表达 ...

8 在这一章中,德鲁克把注意力放到了未来十五年左右(这篇文章写于1997年,如此推算,正是当下),这时候的首席执行官们正在面临的挑战是什么?德鲁克提出了五个视角,分别是:公司治理的改变.处理信息的新方 ...

阅读组织结构必须包含尽可能少的管理层级,设计最便捷的指挥链.要知道,每增加一个管理层级,组织成员就更难建立共同的方向感和增进彼此的了解.每个新增的层级都可能扭曲目标,误导注意力.指挥链中的每个连接点 ...

每年的此时都有一场人才争夺大战.市场形势瞬息万变,公司要么快速发展,要么被淘汰.但是如果管理层不给力,是空降还是内部选拔?这个棘手的问题是每一位有进取心的老板都会遇到的.这件事情不仅事关企业的生死存亡 ...

从设定目标.组织实施.激励沟通,到衡量评价.人员开发,沟通贯穿始终,像一条丝线把一颗颗珍珠串联起来,成为美丽的项链,一个有机的系统,产生出我们期望的成果.我们都以为这是一个简单的道理,人人都应该明白, ...

本文共2695字,阅读全文约3.0分钟. 职场中,有两类人比较突出,一类是天天喊着要辞职的走人,却迟迟都不会走:另一类是从来不吭声说要走,却突然间就会离开. 这两类人是截然相反的两类人,也就是耍嘴皮子 ...

这两天有关史丹利关闭深圳工厂的消息,刷遍了各大头条,而史丹利离开深圳之所以引起巨大的热议,最主要的原因是史丹利离开深圳之后给了员工非常乐观的赔偿方案.根据媒体报告的消息来看,史丹利给员工提供的赔偿方案 ...

"好聚好散从来都是高手间的利益盾牌,我们普通人很难有." 我在家待业两个月了,也是我离开祥生地产的两个月. 之前祥生裁员的消息满天飞的时候,朋友问我的状况,我还打趣说道: &quo ...

[第1613期讲座]:华为:提升业绩就必须定生死责任状!如何签订年度责任承诺书? 推荐阅读文章: <员工因公司而加入,却因中层管理而离开(一定要看)> 如果你的企业员工大量流失,一定是你的 ...

近年来,相信很多员工在进入公司工作以后,都希望自己跟每个同事和领导保持较劲的联系,大家保持最基本的尊重其实就能够促进彼此的人脉资源,但是有一些体制内的员工在因为工作原因离开单位之后,却总是不愿意跟以前 ...

今日笔者看到有位女销售李女士分享了她的工作经历,李女士在一家销售公司里签下200万订单,本来以为自己能够获得几万元的奖金,可是在月底发现奖金只有5000元,而且工资和提成还不如那些老员工. 关键是李女 ...

现在的你,做事能力强还是弱? 你得知道领导看重的工作是什么?人需要找到自己的定位,才不会慌乱.以下思路,值得思考. 一.为什么有的员工就是不受领导欢迎,领导心里一般是怎么想的吗? 职业印象,是关键点. ...

本文由 TVB剧透君作者 JacksonTsang 原创转载请注明:严厉打击任何抄袭行为,势必全网投诉到底! 现年29岁TVB人气小花周梓盈,近年凭参演处境剧<爱回家之开心速递>而为 ...

2021年05月17日 13:20:45 来源:21财闻汇北京时间17日早上,比尔·盖茨突然刷屏. 据外媒报道,微软(MSFT.US)董事会此前对比尔·盖茨涉嫌与一名女性员工的关系展开调查,并在去年 ...

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