为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神？三大原因造成 / 开普饭

包启宏:中国知名股权设计专家在大量的辅导过程中,我发现80%的企业没有考核,还有10%到20%的企业的表面上有考核,实际又没有考核. 我问我的学员,我说你们家有没有考核工资,他说全勤就能拿到两百块. ...

砺石导言:虽然贝佐斯选择在亚马逊的辉煌时刻急流勇退,但他制定并带领团队践行的领导力原则,仍将不断激活亚马逊的"Day 1"组织文化,推动公司迎接更璀璨的未来. 田姗姗 | 文 20 ...

最近,有年轻网友提问,在当今职场上,有时候工资拿得越高的人越做不长久,高层高管岗位更换频繁,长则一二年,短则几个月.而相反普通职工却工作稳定,工作十几年的老职工也大有人在.这背后究竟说明了什么问题呢? ...

导语: 在非洲大草原上,如果见到羚羊在奔逃,一定是狮子来了:如果见到狮子在躲避,就是象群发怒了:如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么来了呢?--是蚂蚁军团来了. 从个体来说,大象. ...

很多牙科医生重视技术,但忽略了服务客户的意识,直接导致业绩不佳,最后获得的收益甚微.牙科老板要培养员工,提高员工的销售能力,学会这三招,很多院长试用之后,反馈不错. 第一招.塑造员工形象. 提高业绩, ...

果树上明明花芽很多,开花也不少,可是坐果后却发现树上没有几个果,呈现这种状况的原因是什么,又该怎么防治呢? 一.原因 1.氮肥过量,开花期树势太旺一般开春为了促进枝条成长,咱们都会运用氮肥,氮肥可以促 ...

以前的农村只有一个合作社,要买东西只能去信用社或者只能去赶集才能买卖东西,现在市场经济已经在农村越来越活跃,很多人在商场里开办了商店和小超市,但是却发生了很多奇怪的事情:很多人不去熟人的商店买东西,这 ...

职工工资低.离职率高.人员流动性大是困扰许多企业管理的很大问题.员工流动性很大,新员工对操作流程不熟悉,产品质量意识达不到,管理也很难?员工离职的原因很多. 合理分配工资,提高岗位工资!工人的工资是一 ...

或许很多人会说,性能在大多数情况下并非问题,我也这么认为,要不然就没有那么多流行的动态语言了.虽然,性能的确是一个很重要的考虑因素,但是当因性能而严重降低了项目的开发进度,也得不偿失,特别是初创企业. ...

灵活就业一般都是在没有用工单位,但是又想自己交社保,不让社保中断的情况下办理的.自己交社保一般都是会按最低基数去交,毕竟这时候的公司部分和个人部分全部由个人来承担了,资金压力还是比较大的,不太会选择高 ...

最近陆续披露一季报,前阵子很多企业披露了不错的报表以后,市场竟然纷纷下跌调整,所以很多人都在调侃,挣的是"假钱"吧.但最近的市场则已经非常非常鲜明的证明了一个问题:黑猫白猫,能挣钱 ...

为什么很多企业的注册地址都在园区? 不少细心的人都会发现很多企业的注册地址都在园区,这是为什么呢?这是因为企业入驻园区可以降低企业的税负压力,每个园区的税收优惠政策作为招商引资的重要手段,各产业园区在 ...

按照<社会保险法>第十七条的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金. 不管是企业职工.退休人员或者是机关事业单位职工.退休人员去世后,只要参加 ...

由于个人和职能部门对政策规定的审核条件看法和理解不一致,导致发生大量的特殊工种提前退休纠纷案例,其中审核要件之一是企业职工从事特殊工种的时间是否累计达到法定年限,而并不是以职工从事特殊工种时的岗位性质 ...

为什么现在很多企业职工缺少团队和主人翁精神？三大原因造成