工资1万元，公司不开除员工，把工资调为3k想让对方自离,咋应对？ / 开普饭

HR小伙伴们都知道,试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限. 在司法审判实践当中,由于许多用人单位对试用期认识不够充分,在与劳动者约定试用期时存在诸多与法律之规定相冲突的地方.那么,怎 ...

合法调岗是用人单位自主用工权的一种体现,但调岗涉及员工的切身利益,如果用人单位调岗操作不当,极易引发劳资纠纷.那么,用人单位如何操作实现合法调岗? 笔者介绍以下六种常见的调岗情形及注意事项,希望对用人 ...

HR来信: 李老师,您好!我们公司今年7月份招用了一名员工,双方约定了2个月的试用期,9月20日为试用期期满之日.9月23日的时候,公司领导经过评估认为,该员工试用期表现不够优秀,同时受到业务的影响公 ...

清明小长假临近,相信不少的单位已公布了放假安排,大家也都在忙着制定各种假期攻略.规划度假线路.但HR们却没有这么轻松,放假前还得做好离职员工的应对预案.因为,假期结束后,还真会有员工不来上班的,甚至一 ...

如果从一万直接调整成三千,建议劳动者从调整的第一个月就去劳动监察大队进行诉讼,要求解除劳动合同,这时候.劳动者可以按法律要求公司支付赔偿金,而且属于公司恶性解除劳动合同,可以要求双倍赔偿金.

山东税务 1月18日答疑解惑问我公司发放给员工的工资,可以在企业所得税税前全额扣除吗? 答:根据<中华人民共和国企业所得税法实施条例>(中华人民共和国国务院令第512号)规定:&qu ...

听起来是有问题,但是. 据我所知,国有企业的领导每年绩效都有三分之一不能兑现,要滚动到以后年度没问题时发.政府都这么操作,不让私企搞好像说不过去. 国家这么做有它的理由,企业经营风险有一个积累的过程, ...

基本案情 2015年1月1日,傅小兰入职广西某公司.劳动关系存续期间,公司为傅小兰投保了职工生育保险.傅小兰于同年10月2日住院生产.傅小兰产假期间,公司按傅小兰产假前工资标准支付了产假工资.12月3 ...

案例编辑︱劳动法库小编[整理摘编:时英平] 2009年7月,田文入职河北某矿业公司工作. 2019年5月,田文看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系 ...

王丽艳律师民商事诉讼法律事务部主任北京盈科(昆明)律师事务所股权高级合伙人案情陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位.双方于2019年3月18日签订<劳动合 ...

法律咨询 ☝ 潘某与某电子公司劳动争议案 --劳动者应配合用人单位签订书面劳动合同基本案情潘某2018年4月13日入职某电子公司,该公司于2018年11月9日首次要求与潘某签订书面劳动合同. 潘某 ...

员工长期请病假,公司能不能开除?首先,如果员工是工伤或者职业病,公司肯定不能开除.这点大家应该都有共识,不做展开讨论.如果是个人患病,长期请病假,公司可以辞退这位员工吗? 答案得问相关的法律法规: 一 ...

在疫情情况下,可能因为交通封路无法外出或者因为出于安全考虑不想复工等等原因导致的辞退合法吗?公司因为疫情期间经济状况不景气能辞退员工吗?员工确诊为阳性,公司可以开除被确诊的员工吗? 网友咨询: 员工确 ...

工资1万元，公司不开除员工，把工资调为3k想让对方自离,咋应对？