【案例春秋】某公司总经理奖励基金管理办法 / 开普饭

今天走访了一个商贸公司,老板张总是我朋友,2013年离开企业,自己做经销商创业,六年时间内可谓是顺风顺水,目前年销量四千多万,销售团队52人. 最近关于团队离职的问题让他很苦恼:招聘过程中招不到合适的 ...

川观新闻记者肖姗姗 5月10日,四川省重大文艺项目扶持和精品奖励办法(试行)出台,特别明确了对文学作品的奖励.其中,对获得"茅盾文学奖"的奖励高达400万元. 办法中指出,获得& ...

文/荆泽峰第一章总则第一条为贯彻实施集团公司人才强企战略,加快**公司(以下简称公司)人才成长通道建设步伐,落实项目管理通道的构建与实施,激励促进项目管理人才队伍的建设,提升项目管理运作水 ...

文/荆泽峰 1. 目的为保证工程的焊接质量,提高焊接一次合格率,强化焊工质量意识,加强施工期间对焊工的管理,特制定本管理办法. 2. 适用范围本管理办法适用于项目部钢结构队焊工的焊接质量考核及管理 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条目的为了建立与公司战略相匹配的.富有竞争力和激励性的薪酬体系,吸引和留住公司发展所需人才,激活人力资源,充分调动员工积极性,提高公司的竞争力,从而支持实现公司战略目 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条为推进公司各项经营活动的顺利开展,激励事业部提高经营业绩,并进一步提高工作效率和管理水平,使员工收入与公司业绩共同提升,各项业务按照目标.计划顺利有序实施,结合公 ...

文/荆泽峰按照集团运营机制改革的要求,经集团党委研究,决定对本次改革涉及的相关部门正副职岗位实行竞争上岗.根据集团有关干部政策的规定,特制定本方案. 一.指导原则本次竞争上岗坚持党管干部.任人唯贤 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条为完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束体系,对公司各部门进行客观.公正的评价,并通过此评价促进各部门提高综合素质.提升工作效率,为科学的经营管理和人事决策提供可靠 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条指导思想为建立一支政治强.业务精.作风正.纪律严的干部队伍, 确保公司各项目标任务的实现,在公司内部形成竞争择优.严格监督.能上能下的干部管理机制,为员工提供一 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条根据**工程项目管理有限公司(以下简称"公司")绩效管理体系文件精神,为完善分公司经营考核管理体系,激发分公司潜能,提高工作绩效,结合公司 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条范围本<薪酬管理制度>适用于**工程设计公司的所有员工. 第二条目的藉由本制度,吸引优秀人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司的竞争力.建立与公 ...

【案例春秋】某公司总经理奖励基金管理办法