一针见血：王熙凤、贾探春和薛宝钗的管理能力有何不同？ / 开普饭

作者归途如虹 <红楼梦>一开篇,就从一块女娲补天之后,弃而未用的顽石写起.这块顽石虽然性灵已通,却不能补天,于是日夜悲号.这块顽石象征了无数怀才不遇的人,这块顽石的悲伤也是无数怀才不遇的 ...

这是读者提出的问题,这个问题问得有意思,李纨和薛宝钗都是王夫人的儿媳,从常理上来说,只要有了两个及以上的儿媳,婆婆就会在心里进行比较.那么,在王夫人这个婆婆心中,李纨和薛宝钗这两个儿媳,谁更胜一筹? ...

稍微了解一点曹雪芹生平的人都明白,他的人生经历很曲折.他本来是一个可以享受荣华富贵的少爷,却不得不面对家道中落,姐妹流散,幼子夭折的悲剧,最终英年早逝. 读过<红楼梦>的朋友都知道,曹雪芹 ...

开篇:大观园里的一桩怪事. 大观园里最聪明的女子当属贾探春和薛宝钗两人. 王熙凤病倒之后,王夫人启用三人管理荣国府,"三驾马车"中就有两人. 聪明人做事自然与众不同.两人在共同管理 ...

如何破局? 我们前两天谈了识局和稳局,今天聊聊破局.什么是破局? 红楼梦中的管理破局对我们有什么启示? 破局是突破现有的格局,谋求颠覆式创新.红楼梦中贾探春和薛宝钗是两位破局的管理人才.在贾府逐步走向 ...

探春管理的方式是雷厉风行,能够发现管理的中的漏洞,比如多开销的银子款项,开展承包园子的各个部分既让大家得到了实惠还可以每年都有一笔钱进账的贾府,这些都是王熙凤管理的时候没有发现或者忽略了的地方,虽然平 ...

李纨.探春.薛宝钗三人组,管理大观园是<红楼梦>中的重头戏. 这时的贾探春,开始正式登上管理者的舞台: 这时的贾探春,绞尽脑汁想出了一个承包计划. 将大观园中可以生利之物,承包给仆妇们,许 ...

四个方面: [对下属的掌控力] 对下属地掌控力不是简单的给下属安排工作.也不是每个月做绩效考核打分,这些都只能叫管理职责的履行,还达不到掌控. 掌控是在有突发性.临时性需要员工做一些特殊安排工作的时候 ...

作者:国光视界摘要:在管理过程中必须正确认识.处理有效性和效率关系.为此我们必须区别真效率还是假效率.不能创造利润的效率都是假效率,是浪费.效率通常以时间进行衡量.我们要成为一个高效能管理者,必须学 ...

管理是一件比较"劳心"的工作,特别是一些管理能力需要提高的管理人员,总是会有身心憔悴的感觉.所以,作为管理者如何提升自己的管理能力,也就是管理者自身的修炼问题.对于如何提升管理能力 ...

提升管理能力有3个层次:关注状态.优化连接.发掘潜力提升团队管理能力的过程就是逐层升级的过程. 第一个层次是关注成员的状态. 试试看用三个关键词形容自己的下属,他的需求是什么:他擅长什么:他拙于什么 ...

很多朋友甚至长者,对小组能够在当前这种无偿的情况下,保持持续蓬勃发展很不理解,并且认为小组不会长远的存在下去.那么,今天,我们用一位小组大神的留言来回答各位的疑问: 我们如同美剧<失落的房间&g ...

很多朋友甚至长者,对小组能够在当前这种无偿的情况下,保持持续蓬勃发展很不理解,并且认为小组不会长远的存在下去.那么,今天,我们用一位小组大神的留言来回答各位的疑问: 我们如同美剧<失落的房间&g ...

一针见血：王熙凤、贾探春和薛宝钗的管理能力有何不同？