遇到这4种情况，建议你别跳槽

最近在网上看到这样一则事例：
为实现快速涨薪，小刘在3年的时间内连跳5次，结果在最后一次跳槽的时候，发现自己入职的竟是自己第一个公司所创建的分公司。原先和他平级的小刘，直接成了这家公司的负责人。
不得不说，这样的情况在现实生活当中并不少见。
特别是年关将至，是去还是留更是成了许多职场人的两难选择。在职Q社群里，有网友提问跳槽和等待内部涨薪到底该选哪个，吸引了不少网友留言自己的“血泪”经验。
随着时代的不断发展，为追求职级及薪酬上的不断升级，“跳槽”成了大多数职场人的首选目标。
但约定俗成的操作，并不代表下一份工作一定会更好。相反，职位的晋升需要长时间的积累才能达到，短时间内的频繁跳槽只会对其起到反作用，给自己的职业生涯造成“滑坡”。
“长期卧槽”能够带来哪些升值空间？ 
1、“多年的媳妇熬成婆”：有积累才有提升 
俗话说得好：一分耕耘一分收获。
卧槽在很大程度上代表着“职场上升期”。毕竟，在不少行业里，职级和薪资的升级，往往需要伴随长期的工作经验积累，及行业背景的熏陶。
像之前3年连跳5次的小刘，很明显，直接导致的后果便是失去充分学习职业技能的机会，进而削弱自己的职场竞争力。即便工作多年，仍旧在基层徘徊，和高职位无缘，同时也让最初的工作热情也变得一去不复返。
另一方面，一旦跳槽，之前所积累的资源、人脉及经验等，虽然可能还有一部分可以利用，但是在很大程度上需要重建，如重新适应环境，开发新的客户等。
这种隐性的成本虽然不如收入那样可以直观体现，但是对于每位职场人士来说，却是不能忽略的。
2、“后进先出”：职场晋升离不开信任基础 
马云曾说：“如果一个年轻人给我的简历中5年换了7份工作，这样的员工我是不会要的。因为我不太相信，换了很多工作的员工会将工作做好。”
虽然观点偏主观，但也从侧面反映了一个职场现状：如果一名员工拥有太多跳槽经历，多少将引起用人单位对这个员工的戒心，甚至是反感。
一方面，公司对于新职员的入职培训需要资源成本，另一方面，公司职员的跳槽，也会带走企业部分的技术技能和经营策略等无形资产。
因此，越来越多企业在人才招聘的时候，都会注重企业忠诚度这一项。
甚至不少公司，在面对裁员需求的时候，都是以“后进者先出”为裁员原则，这样一来，频繁跳槽者将要承担的裁员风险，会比卧槽的人大很多。
3、“勇于直面挫折”：远离冲动性思维 
根据智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，在关于白领跳槽意愿的统计之中，有86.55%的受访白领是有着跳槽想法的。
并且，除了薪水和发展前景，很多人的跳槽理由不外乎工作干得不开心，或是和同事领导相处不好。甚至不少员工，一遇到不顺心的事首先想到的就是通过跳槽来逃避。
长期这样下去，很容易使人产生冲动性思维，逐渐变得不敢面对现实。即使在短时间内换许多个工作岗位，仍然无法学到解决问题的方法，反倒会使自己的经验出现断层，让之前从业积累的经验付诸东流。
相反，长期卧槽在同一个公司，即便面对些许挫折和困难，也会更愿意迎难而上。通过自身的转变，去改善当前的现状。相比寄希望于让环境适应自身的人来说，往往也更容易获得成功。
虽然说“跳槽有风险，入职需谨慎”，但并不是说长期卧在原公司就能够高枕无忧。毕竟，日复一日堆积如山的工作，过着望不到头的职场人也不在少数。
那么，面对“卧槽”和“跳槽”之间的两难选择，我们又该如何巧妙权衡？
遇到这4种情况，不妨尝试“先卧槽” 
1、缺少清晰的职业规划前提下 
身边有不少这样的职场人，在没有一个清晰且明确的职业发展目标的前提下，为了跳槽而跳槽。结果反倒成为跳槽大军中的牺牲品，越跳越迷茫，越跳越糟糕。
毕竟，职业职业发展的根本是设立目标，并为之努力。而跳槽和卧槽，只是为此带来的结果，而非目的。
另一方面，从职业生涯规划这一角度来说，每换一份工作就等同于改变了自己原先设定的职业定位和职业发展目标。
所以，选择跳槽不可以意气用事。在没有清晰明确的职业规划之前，以及自身没有一个明确定位和认识的情况下，卧槽所带来的价值往往是大于跳槽的。
2、无足够资源积累的情况下 
都说职场就像马拉松。
同样，无论是追求涨薪跳槽，还是为前途跳槽，都是一件长期性的行为。职级的晋升和薪资的涨幅，需要长时间的经验积累才能达到。
但这并不代表，长期卧在一个公司的人就可以消极怠工，放弃努力。相反，在我身边，很多职场人士在选择卧槽的同时，仍旧不会停止学习和充电，或是不断积累工作经验和人脉资源，使得自己在各方面得到锻炼。通过增强自身的竞争力，为今后必要的发展打好基础。
到时候，不管是升职加薪，或是跳槽涨薪，都成了顺水推舟的事情。
因此，在没有充分准备的前提下，与其盲目跳槽，不如抓紧时间自我充电，努力加快经验积累及技能转化，强化自身，并为之后的长远发展做考虑。
3、寄希望于通过跳槽逃避现实 
曾在书上看到这样一句话：职场上90%以上的问题，都无法通过跳槽来解决。
与其将希望过分寄托于通过跳槽来逃避现实，不如学会主动应对职场中的各种困难，找到和同事友好相处、与上司保持良好的工作关系、冷静应对职场突发事件等职场晋升的小技巧。
毕竟，职场如战场，人和岗位的匹配，没有一蹴而就，需要不断的打磨和适应。要想生存下来，就必须主动掌握职场的生存法则。
即便是最终选择跳槽，也需要及时理清自己是出于情绪驱动还是目标驱动，最终在目标驱动的引导下，跳出人生新机遇。
4、个人愿景和企业愿景基本一致 
身边曾发生过这样一则真实案例：
朋友小张在一家外企工作，每天工作很忙，经常需要轮岗及加班，但她自己却很享受其中。在工作快满3年的时候，她觉得自己在各方面已经是熟手了，便计划通过跳槽来尝试其他的工作挑战。
结果发现新公司的岗位极其繁杂，完全无法满足自身的技能要求。另一方面，原公司有意安排给她的部门管理岗位，也换成了能力远远不如她的同事，让她一度追悔莫及。
因此，在当前公司符合自身的发展目标，且个人愿景和公司愿景基本一致的情况下，坚持稳定，寻求更高层次转变所带来的益处，是远远大于跳槽的。
盲目一跳，不仅可能让你的“钱途”付之一炬，还有可能让今后的“前途”越走越黑。
最后，卧槽还是跳槽，作为每个职场人在发展中逃避不开的“必选题”，其实并没有完美的标准答案。
只能说，跳槽诚可贵，卧槽价亦高，道路千万条，但属于你自己的，却只有一条。
不管最终选择如何，都是关乎我们职业生涯发展方向的重要选择，因此，盲目不可取，认真对待才最重要！

留言说说，跳槽和等待内部涨薪，你会选哪个？

- The End -

再推荐一门好课
如何光速涨薪，月入万余？答案全在你学到的知识和表现出来的专业能力里。
从新手到总监，10节进阶课，让你从一个HR小白快速成长为人力资源总监。
不信，那就来报名听听看

推荐一些精选资料包
  • 回复【预算】-人力成本预算.xls
  • 回复【OKR】-44份OKR实务操作精品资料.ppt
  • 回复【年会】-超全年会资料包.ppt
  • 回复【导师】-新员工导师制.ppt
  • 回复【绩效】-300页《绩效管理手册》.word
  • 回复【KSF】-KSF绩效模式+薪酬图表汇编.xls
  • 回复【素质】-员工能力素质模型.xls
  • 回复【人力成本】-人力成本计算与分析资料包
  • 回复【知识】-社保公积金知识培训.ppt
  • 回复【地图】-人才地图绘制.ppt
  • 回复【题库】-874份各岗位说明书+各岗位面试题库.word
赞 (0)

相关推荐