案例 | 用人单位扣发工资须依法 / 开普饭

小张在一家咨询公司做销售工作,入职后,公司让小张签署了劳动合同.员工手册.公司规章制度等很多份文件,小张并没有细看文件内容便签了字.后公司将小张签字的文件全部收走了,并告诉小张公司盖完章之后会给小张一 ...

笔者通过网络搜索(百度.360图书馆等)的资料,整理了一些在实际用工中用人单位存在的一些行为(合法或不合法均有),劳动者想借此提出离职并要求用人单位支付经济补偿金的难以获得司法支持的情形. 1.劳动者 ...

申请劳动争议仲裁及提起诉讼,是维护自身劳动权利.要求对方履行劳动义务的重要途径.劳动者和用人单位都享有劳动法意义上的权利和义务,当自身权利受到侵害时,任何一方都可以通过申请劳动争议仲裁及提起劳动争议诉 ...

2006年最高人民法院<劳动争议司法解释(二)>第3条明确规定:"劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照 ...

先看个真实案例:签订劳动合同不上心,结果还是赔了4万多案情简介: 张XX于2013年2月25日入职东莞公司,2013年7月23日离职.2013年4月至7月,张XX的应发工资分别为13597元.142 ...

编者按:用人单位以非货币形式向劳动者支付工资的行为,在实践中并非罕见.本案讨论这种行为是否因违反法律强制性规定而被认定为无效.现予以刊发,供研究交流. 一.基本信息终审裁判文书:(2019)京01民 ...

用人单位维持原工资水平但大幅度增加工作量,劳动者不愿意续签而导致劳动关系终止的,用人单位仍须给付经济补偿金案情简介:杨某于2011年8月29日进入某公司.2015年12月31日合同到期后,因双方未能 ...

#头条法律金牌普法官第二季##一般人应该知道哪些法律常识# 印象中大学的时候,也大概十多年前了,大部分的企业,不仅仅是中小企业,一些合资工厂都会采取留置劳动者身份证.春节放假前扣发一月工资.缴纳用工押 ...

烟语法明昨天案例一筹备期是否计入工作年限? 某网络公司于2018年1月11日成立,戴一(化名)于2017年11月13日开始负责该网络公司的筹建工作.双方签订书面劳动合同,合同中约定:合同期限为2 ...

基本案情 2016年11月10日,王某入职日照岚山某公司,岗位为上料工,双方并签订了劳动合同,约定合同期限自2016年11月10日至2019年11月9日.在双方劳动关系存续期间,日照岚山某公司为王某缴 ...

案例一:用人单位不得变相降低停产期间生活费标准裁判要旨用人单位非因劳动者原因停工.停产.歇业,超过一个工资支付周期时,用人单位按照略高于当地最低工资标准的80%发放生活费,而由劳动者自己负担社会保 ...

案例:没有房产证的单位内部开发房依法订立买卖合同认定有效来源:人民法院报 2012年6月7日第6版特别提示:凡本号注明"来源"或"转自"的作品均转载自媒体, ...

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