李瑞波：如何留住有价值的员工 / 开普饭

上下到底,左右到边! 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 尹志远推荐阅读时长 / 5分钟 10月27日,在金柚网举办以"数字变革集聚赋能"为主题的2020人 ...

一.绩效管理体系与任职资格的关系(厘清两者之间的关系对我们去理解.并构建两套体系的技术逻辑至关重要): 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定.绩效辅导沟通.绩效考核评价. ...

"金三银四"的跳槽季已经过去,但是对于HR来说可怕的不是员工跳槽走人,更可怕的是:有些人虽然人在公司,但心已经离职跳槽了! 这种现象在职场上,被称为"精神式离职" ...

--手机横屏查看大图更清晰哦-- --后记-- 相较于"离职员工管理",我更愿意称之为"离职管理"或"离职员工关系管理",因为离职员工严格意 ...

我们常说的对员工的"选育用留",即高度概括了人力资源的主要活动,即根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘.培训.使用.考核.激励.调整等一系 ...

健康组织是指组织上下能同心追寻共同目标.遵循目标执行.持续创新和不断适应市场变动,并具备快于竞争对手的变革能力. 麦肯锡在持续十多年,对1500多家企业持续调研后发现,健康组织生成的股东总回报是不健康 ...

珍谋钧略 | 营销系统整体解决方案专家专注农牧行业 | 助力企业营销价值再造在管理实践中,员工"吃费用"."卖私货"."入股经销商".& ...

从十多年前开始重视培训到如今在朋友圈经常见到培训无用的调调,让我这个深受企业培训恩惠的人感到不安. 无用,有多少无奈? 首先,看你想有什么用?态度改善,知识补强,技巧提高?培训能起到什么作用? 毫无疑 ...

年度预算是结合经营目标,通过环境分析与现状盘点,制定年度工作重点和年度计划的意思. 预算的指导原则是企业战略,预算的本质是用数据体现如何调动资源,通过什么路径达成组织目的与目标. 为了达到目的,你准备 ...

最近,不少企业给自己的品牌命名为"老炮儿"!似乎流行的就是"好的"! 老炮儿,老炮儿在北京方言中指年轻时调皮过的老人(专指男性),旧时指男妓.也作老泡儿,北京俚 ...

作者是品牌透镜理论提出者最近无论是企业咨询项目还是朋友圈的交流都少不了一个话题那就是"产品卖点". 卖点:能够销售给顾客的产品特征. 显然同质化时代,除了激烈的价格竞争,卖点是说 ...

随着历史研究的深入和发达的影视剧传播,雍正皇帝在康乾盛世的过渡期所发挥的重要作用越来越得到学界和大众的认可. 雍正帝在位期间重整机构并且对吏治做了一系列改革.且大力整顿财政,实行耗羡归公等.他的一系列 ...

企业的样板市场:也称模范.市场人员.团队清晰掌握从产品.价格.渠道.促销.服务的标准流程,产品在渠道(经销商.终端)以适当的价格正常流转,顾客群体从尝试到重复购买.消费.甚至传播:具备类似市场条件下复 ...

最近关于"哭"的话题在坊间流传,地产大佬们不知道怎么了,孙宏斌.王健林.王石都在不同场合纷纷落泪. 2017年9月1日,"在投资乐视之前,我这辈子已经没什么遗憾了.但在投 ...

在营销研究过程中发现特别是集团客户或者单位客户在发生采购行为时会有不同的部门以不同的角色影响购买行为. 当然这种情况在家庭消费模式中也会出现,只是简化.省略了部分角色功能.顾客以典型的八种角色,影响顾 ...

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